震惊！华为清理34岁以上员工，财务人，你的饭碗还稳吗？

35岁，被设为职场的生死线。好多企业的招聘广告中对于基础岗位都注明年龄35岁以下，同时她发现由于自己这些年并没有过人的一技之长，那些中高级职位根本想都别想，而那些基层岗位要的都是年轻人，35岁，难道就要“退休”吗？！连女人生孩子，超过35岁，就会无条件的给你盖上“高危”的戳。35岁，是一个即尴尬又难跨越的坎。

Facebook的马克·扎克伯格早在几年前就说过一句话：“我想强调年轻和技术的重要性。年轻人要更聪明。”这是对年轻人赤裸裸的偏爱。虽然当时大部分媒体都指责这是一种年龄歧视，但也有少部分媒体赞同这种看法。

古人说“三十而立，四十不惑”，然而在时代快速变革的今天，三十不立、四十仍惑的人大有人在。

我们在年轻的时候恣意挥洒青春，从来不曾考虑三十岁后说的自己应该是个什么样，到了三十岁来到的那一天，依然迷迷瞪瞪，做着简单重复的财务工作，每天朝九晚五，觉得这辈子可能就这样了吧，并安慰自己说做个小会计也好，至少图个安稳；然而当你以为稳固的工作一旦发生变动，曾经效益好到爆棚的公司效益下滑，或者干脆来个破产的时候，你脑海中以为的稳固会顷刻间坍塌，留下一个卡在35岁却不上不下的自己。

于是，一场危机正向你袭来，35岁的你惊慌失措，陷入人生的瓶颈里，与成长起来的90后相比，你已经没有了年轻的优势，学习能力也在逐渐衰退，要命的是还仗着那么一点点自以为的资历不愿屈就；然而和做到中高层以上的同龄人相比，你这么多年，没什么成长和升级，你的内心感到一阵一阵的刺痛。

这一切都来的这么猝不及防，假如当初上学的时候能够再努力一些，假如当初刚毕业的时候踏踏实实提高实操能力，用心钻研业务，好好在职业方面进行一番规划，假如不断学习充电，考几个会计证书，也不至于走到今天这尴尬的地步。

然而事情发生了就是发生了，可悲的是时间并不会因为你的悔恨就此倒流，或许这正应了那句话“出来混，迟早要还的。”

我们总是有一个错觉，那就是觉得自己永远年轻，于是我们的头脑就会自动地将一些问题予以屏蔽与过滤，觉得自己应该永远不会遇到这些问题。然而残酷的是，时间一刻不停地在流逝，等有一天你望着日渐长高的孩子，望着镜子里斑白的鬓角，望着满头银发的父母，你会突然意识到，自己在加速变老，真的，尤其是过了三十岁之后，这种感觉愈发明显。

你可以在二十多岁的年纪无忧无虑地做着一份简单的出纳工作，然而年过30岁后，你会发现工资显然是不够用的，于是你想换个更好的工作，当你好不容易下了决心在网上海投简历的时候，不知道你会不会涌起一种不适的感觉，说不上来究竟是一种怎样的感受，反正这种滋味是很难用语言描述的。是的，你想要的高薪水的财务工作你无法胜任，一般工作你又瞧不上，这种尴尬年轻时从没想过。

必须指出的是，不要在35岁危机到来的时候再检视自己，那个时候你在职场中几乎没有什么退路了，真正起到分水岭的年龄，是在30岁。

请检视一下自己，30岁前，你在做什么？或者你打算做什么？

有专业的调查指出，如果一个人在30岁前缺少积累和提高，那么30岁以后的职业生涯想要获得突破是十分困难的，有很多现实问题根本没法解决，这就是硬伤。

所以，如果你不想在35岁惨遭淘汰，提前步入“退休”阵列，你就必须想清楚一个问题，那就是30岁前怎么规划？既然选择了会计这个行业，你总要有点安身立命的本钱吧？

顺着这种思路，请给自己定一个5年或10年的奋斗目标，然后分解到每一年，再分解到每半年、每季度、每个月，直到每一天。

35岁，当你还在试图找个出纳工作或一份会计工作，你可曾问过你自己，你比那些处于风华正茂的年纪满身干劲的90后而言，优势又在哪里？

你已经不能接受加班了，孩子的作业需要你辅导；你也不能接受一个离家远的单位了，因为交通太不方便的话，意味着孩子上学没人送，放学没人接，更谈不上给孩子做一顿可口的午饭了；你也不能忍受一份微薄的薪水了，因为你要生存，你有老人要养，你有孩子要养，你的朋友亲戚红白喜事人情往来更是数不胜数，光份子钱就足以让你捉襟见肘了。

那么请问，你比那些90后的优势又到底在哪里？

除了一副被岁月摧残的躯壳之外，用人单位看不到你对这份职业的热情，也看不到你的学习欲望，更看不到你的财务能力比90后强，有的只是一颗垂垂老矣巴不得混到退休的心。

在很多职场故事里，我们看到的永远都是光鲜亮丽的一面，那阳光触不到的阴暗及辛酸，才是我们大段大段的时光里无法规避的人生课题。

难道35岁就意味着“死在职场”了吗？也未必，除非你拥有一样东西。

这样东西，叫做核心竞争力。

核心竞争力的第一层面，就是技术层面。

你对财务的领域是熟悉还是精通？你对财务工具的使用熟练吗？你有证明你专业能力的证书吗？中级？注会？CMA？

核心竞争力的第二层面，就是战略层面。

30岁了，如果从你22岁踏入职场算起，你已经在一个领域里精耕细作了八年。八年，连抗战都打完了，而你有没有从一个会计岗位升职为财务管理岗位，去负责企业具体的财务工作开展，甚至是参与企业预算管理的制订？

核心竞争力的第三层面，就是看不见的软实力。

比如你的学习能力，会计是活到老学到老的职业，而这种学习来自最新准则的发布、税收政策的变化等。如果不学习，业务能力不达标，在日常账务处理中就会屡屡犯错，以至于财务管理混乱，税务稽查时也会给公司带来不必要的损失。

 对于30多岁还原地踏步的财务人，小编想说：其实这么多年也并没有做错过什么，你只是一直在错过而已！

最后小编送给大家一句话共勉：如果五年前你开始好好规划时间，努力工作，努力健身，少玩手机多读书，并认真学你想学的……你一定不会讨厌如今的生活状态。如果你五年前没有开始，那么就请现在开始吧！