月薪过万的财会人有什么共同点？你符合几个？

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

• 工作的目的不仅仅在于报酬；

• 提供超出报酬的服务与努力；

• 乐意为工作做出个人牺牲；

• 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

• 重视工作中的每一个细节。

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人永远受老板欢迎。

• 从“要我做”到“我要做”；

• 主动分担一些“分外”事；

• 先做后说，给上司惊喜；

• 学会毛遂自荐；

• 高标准要求：要求一步，做到三步；

• 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

• 责任的核心在于责任心；

• 把每一件小事都做好；

• 言必信，行必果；

• 错就是错，绝对不要找借口；

• 不因一点疏忽而铸成大错。

高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

• 跟穷忙瞎忙说“再见”；

• 心无旁骛，专心致志；

• 量化、细化每天的工作；

• 拖延是最狠毒的职业杀手；

• 牢记优先，要事第一；

• 防止完美主义成为效率的大敌。

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

• 一开始就要想怎样把事情做成；

• 办法永远要比问题多；

• 聪明地工作而不仅仅是努力工作；

• 没有条件，就创造条件；

• 把任务完成得超出预期。

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

• 沟通和八卦是两回事；

• 不说和说得过多都是一种错；

• 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

• 培养接受批评的情商；

• 胸怀大局，既报喜也报忧；

• 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

• 滴水融入大海，个人融入团队；

• 服从总体安排；

• 遵守纪律才能保证战斗力；

• 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

• 多为别人、为团队考虑。

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停滞就意味着放弃，意味着出局！

• 以空杯心态去学习、去汲取；

• 不要生气，要争气；

• 不要一年经验重复用十年；

• 挤时间给自己“增高”、“充电”；

• 发展自己的“比较优势”；

• 挑战自我，未雨绸缪。

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。

• 不要邀功请赏；

• 克服“大材小用”的心理；

• 不要摆架子耍资格；

• 凡是人，皆须敬；

• 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

• 成绩只是开始，荣誉当作动力。

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

• 报销账目，一定要诚信；

• 不耍小聪明，不贪小便宜；

• 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

• 珍惜工作的每一分钟时间；

• 每付出成本，都要力争最大收益；

• 记住：省下的，就是利润！

为什么我们能原谅自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人给予你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

• 老板给了你饭碗；

• 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

• 同事给了你工作中的配合；

• 客户帮你创造了业绩；

• 对手让你看到距离和发展空间；

• 批评者让你不断完善自我。