中国企业财务管理升级，人才缺口高达300万！

在这样的背景之下，管理会计由于其本身的特性，一跃成为承接企业精细化管理变革需求、提高经济发展质量的不二之选，而国家层面大力提倡、引导和推广管理会计，这将在整个管理领域掀起提升能力水平的浪潮。在这股浪潮里，以管理会计师（MAT）为代表的专业人才培养正在成为其中不可或缺的中坚力量。

所谓管理会计，是相对于传统核算会计而言，它并非是对会计信息的简单记录，而是着眼于改善经营管理，提升企业经营效益的管理思想、方法和工具。它能够给予经营决策以科学的支撑，这无疑顺应了当前企业的普遍需求，更是与“供给侧”结构性改革、产业转型升级的国家战略不谋而合。

从2013年开始，财政部密集出台了一系列推广管理会计的政策。2013年开始起草，2014年正式印发了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》， 2016年10月，印发了《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，明确了相关目标。2016年财政部发布了《管理会计基本指引》，并陆续发布管理会计应用指引，中国管理会计的发展进入提速阶段。

如果说在此之前，管理会计只是少数企业和组织自发的探索和研究的话，财政部的主导和推广，则将管理会计发展推向了前所未有的高度和广度，推动了财务会计向管理会计的全面转型。

在诸多困难中，管理会计人才的匮乏成为最核心也是最迫切的问题。

2016年，财政部委托中国总会计师协会（以下简称中总协）进行管理会计能力框架设计和人才培养体系建设的研究。当时的情况是，我国以政府为主导设置的职业资格考试及证书逐步在淡化，人才评价标准转变为满足市场需求的能力认证类证书，相关的证书由行业协会等社会组织颁发，让市场去检验证书的含金量。与此同时，社会上存在的管理会计相关认证很多都是直接引进的“洋证书”，存在教材内容与国情有差距，不易在企业落地生根的问题。

在这样的背景之下，中总协立足于中国特色、特点、体征、特质而设立的管理会计师（MAT）的培养和认证就显得尤为重要，它成为我国管理会计人才体系建设中的重要一环。

管理会计师（MAT）作为一项全新的认证，其推广的过程，也从侧面反映出我国管理会计人才培养的现状，带给我们一些的启示。

以管理会计师（初级）项目为例，从2017年4月开始招生，最初报名人数不过几百，但到12月份，累计有超过1.3万人报名，全年共组织了两次考试，6373人参加。考点从最开始的华东5个城市增加到后面的20个城市。2018年增加为三次考试，考点将覆盖全国37个主要省会城市，从管理会计的初次考试报名情况来看，预计全年将有3-5万人报名。

尽管形势乐观，但是目前接受专业培养的管理会计人员和300万的人才缺口相比，占比仍然很低，远远满足不了需求，未来无疑还有很长的路要走。

在推进管理会计师专业能力培训的过程中，相关各方也在通过学员渠道了解企业在管理转型中碰到的问题，从而有针对性地去完善课程的内容体系，优化培训服务。考试目前已经从线下转移到线上，为学员提供了更为便捷、公正的考评条件，未来还将提供管理会计师日常学习、实习、就业指导等系统的服务，更好地与实践应用结合，以期把管理会计师打造为本土财务专业人才认证的一块金字招牌，全力推动符合中国国情的管理会计师培养落地。 

内容来源：人民网