《会计人员管理办法(征求意见稿)》财政部出新规定，所有财务人被划“红线”

昨天财政部就发布《会计人员管理办法(征求意见稿)》通知！

《管理办法》是根据《会计法》的规定，规范会计人员范围及其应具备的专业能力，加强会计人员管理，划重点：

其中，对会计从业人员影响最大的就是第十条，明确表示对违反法律法规和会计职业道德的会员进行惩戒。

为无独有偶，8月21号，财政部在官网上转载了中国会计报的《从“管”向“服务”转变 建立会计人员严重失信“黑名单”

会计人员管理工作走向新起点》文章，对会计违反法律法规和会计职业道德的惩戒有了进一步的阐述。

相信不少会计人都会说，红名单没细听过，会计人员的黑名单见的倒是比较多，那么会计“红名单”到底是什么呢？怎样才能进入“红名单”呢？

对于会计“红名单”，财政部没有给出明确的说明，但是我们可以参考一下义乌市会计“红名单”的规定，就会对会计“红名单”有基本的了解，快来看看你符合几条“红名单”。

年度内符合以下要求的，列入年度信用“红名单”：

在此次《管理办法》中，财政部明确表示，将为守信会计人员提供更多机会和便利。其中提到，“鼓励用人单位依法使用会计人员信用信息，优先聘用、培养、晋升具有良好信用记录的会计人员。”

看完会计“红名单”的标准，我们再看看怎样才能进入会计“黑名单”，你可以不参与，但是一定要了解。

会计人员年度内有下列情形之一的，列入年度信用“黑名单”：

（一）违反《会计法》第四十二条、第四十三条、第四十四条的；

（二）未经批准从事代理记账业务的；

（三）违反《代理记账管理办法》第五条第三项规定、作出不实承诺的，由市财政局责令其限期改正，拒不改正的；

（四）按《义乌市会计执业记分管理办法》会计人员违法违规标准记分，年度分数超过24分（含）的。

（以上是浙江省义乌市出台的会计“红黑名单”标准，仅供参考，具体请以财政部后续出台的政策为准）

今年7月，国家税务总局在举行新闻发布会中也提到要“褒奖诚信联惩失信”，进一步构建守信联合激励和失信联合惩戒大格局。失信黑名单的惩罚是一种处罚手段，起到的震慑作用；但是诚信红名单的奖励却是一种榜样的力量，通过一群榜样带动一个行业的进步，树立整个行业的诚信作风！可见上了“红名单”好处多多。

现在会计已经成为高危职业了，原本只是想有份工作可以养家糊口，可是稍不小心就有可能“背黑锅”，会计人常常吐槽自己“领着卖白菜的钱操着卖白粉的心”，“收入不咋地，规矩特多”。

对于财政部推出会计“红名单”，支持一方的会计人表示，在动不动就“罚罚罚”的黑暗时光，总算是盼来一丝光亮，起码不会战战兢兢，为财政部此举点赞。

比较中立的人表示，上黑名单好理解，但具体怎样做才能上红名单呢？如果仅是做好分内的事，就能上红名单？还有人则认为这个红名单需要很长一段时间才能把数据库建立起来。

也有人表示气愤，“真想骂人，为什么只有会计行业要设立失信‘黑名单’和诚信‘红名单’？其他行业难道都可以失信吗？”

至于上了红名单能不能升职加薪，一会计人表示，“那要看用人单位的脸色，惩戒会计人员，是治标不治本，甚至是治错了方向，让会计再次成为背锅侠。没有人会愿意做失信的事。”

从微博网友对此次的评论来看，站这一观点的人不在少数：

对于会计“红黑名单”，你怎么看？

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