通讯费是补贴还是报销？真后悔没早点知道，亏大了！

尽管新规对税前扣除凭证作了明确的规定，对税前扣除凭证的范围、使用情形比起以前清晰了很多，但后台仍会收到不少关于税前扣除凭证的提问，其中关于差旅费、住宿费、通讯费的都不在少数。今天阡陌就针对大家伙的疑问，说说关于通讯费的税事。

这个问题其实可以分两个方面来看：

① 这个通讯费是以什么形式产生的通讯费？

② 这里的税是指哪个税种？

A公司因为业务需要及员工福利，会每月以补贴的形式向公司所有员工发放100~500元不等的通讯费补贴。

B公司因工作需要，其业务员会每月定时按照通讯费用的金额凭发票报销。

C公司以公司的名义给每位员工办理手机卡，这些手机卡产生的通讯费。

经常关注会计网学习的你，肯定知道，这三种情况涉及的个税、企业所得税和账务处理都各不相同，那么哪种情况更省？我们来一个一个来看。

参考财企[2009]242号文件的要求，这种补贴形式的的通讯费，会被划入职工工资的总额。因此要按照工资来纳税。

个人所得税：通讯费补贴既然划入工资总额来计算，个税是免不了的了，工资总额越大，交的个税就越多。这里可以简单地理解为通讯费也要交个税！（当然通讯费加上工资也没有达到起征点，就不用交个税。）

企业所得税：既然通讯费已经算进了工资，看的就是这工资是不是符合规定的“合理的工资”了。若是这工资是由完善的薪酬制度得出的符合该行业、地区水平的工资，且发放金额、频率、时间相对固定，就可以认为这是“合理的工资”。这工资就可以税前扣除，不用再算企业所得税。换言之这样子的通讯费是不用交企业所得税的。

既然有票，自然是不用扣个税的，那么要不要扣企业所得税呢？究竟应该作为费用处理，还是作为职工福利费来处理呢？

这里要看经济业务的性质了：

销售费用等费用：说白了就是用于公司的经营活动产生的通讯费，无论是公司里面员工与员工之间的沟通产生的通讯费，还是公司的员工跟客户之间沟通产生的通讯费，只要是公司的经营活动产生的，都可以算进费用。这部分的通讯费是可以税前扣除的。

职工福利费：若凭票报销的通讯费并非经营活动相关的，就要算进职工福利费的范畴。而根据规定，职工福利费是不超过工资总额的14%部分是可以税前扣除的，超过的部分就要扣企业所得税了。

一般我们打电话、发短信、上网的流量都属于基础电信服务，若是公司提供手机卡产生的通讯费，就属于基础电信服务的范畴。而从今年5月1日起，基础电信服务的税率调整为10%。

若是公司的手机卡产生的通讯费，没有取得专票，就要交10个点的增值税。个人所得税，是不用交的（都没有经过个人）；企业所得税部分，是作为费用处理，是可以税前扣除的。

以上就是通讯费的税事，总结来说就是：

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如何选择，精明的你肯定知道的~以上为阡陌的个人见解，各地区有不同的相关规定，不一定都能适用，详情以当地税务机关的口径为准。