财务们请注意！2019年起：不给员工提供“工资条”属于违法行为

市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

劳动法专家提醒大家拿到工资条时，应该注意四个问题:

工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。

看养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，查询方式可以向单位所在区的社保局查询。

每个城市的征税起点不同。

是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。有人测算过，如果每月都晚发一天工资，几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。

网上有很多网友晒工资条。工资条是公司定期提供给员工反映员工工资收入的纸条，一般是纸质的，也有公司提供电子版的工资明细。但是还有一些公司不向员工提供工资明细，员工个人对自己的工资收入也是一笔糊涂账。很多人不知道的是，公司不向员工提供工资明细是违法行为，侵犯了员工的权益。

汪汪是某合资企业的业务员，有一次跟情报君抱怨，她从来不知道她每月的工资收入是多少，有时候去财务部询问，十次有八次没有答案。原来，汪汪的工资包括底薪和提成，公司把每个月的工资直接打进工资卡里，但是不给员工提供工资条，理由是薪资保密。
企业实行薪资保密制，是不是就可以不给员工发工资条？工资条具有哪些作用？以汪汪的情况为例，谈谈工资条的地位与作用。

首先员工对自己的收入是有知情权和监督权的，员工有权知道自己的收入构成与数额，并对收入的准确情况有监督的权利。工资条能直接反映员工的收入明细，也是员工与用人单位建立劳动关系的一个有力证据，倘若发生劳动纠纷，工资条是重要的证据。

工资条的地位。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这说明，企业向员工提供工资清单是企业的法定义务，企业不能以其他理由拒绝提供。

工资条的形式一般是纸质的，有的企业会提供电子版的工资明细，就目前的法律规定而言，电子版工资明细尚不属于违法范畴内。
因此，员工可以与企业交涉，要求企业按时提供工资条。