工资6500，月休2天，包吃住，你干不干？

无独有偶，近一个星期，相关的话题基本每天都存在。

为什么近来跳槽，薪资，辞职，包括“35岁现象”的问题，始终都是大家争议的对象？

中国经济生活大调查与数据联盟伙伴智联招聘联合调查结果显示，职场上，越年轻越焦虑，最焦虑的是90后（占比54%）和80后（占比50%）。

非常多的90后、80后受访者表示：

他们有“加班焦虑”；

61%有“晋升焦虑”；

57%有“消费焦虑”；

47%有“学习焦虑”；

45%有“晚睡焦虑”；

选择有“发际线焦虑”（37%）、“健康焦虑”（34%）的受访者比例也都在三成以上。

其实，职场焦虑，比你想象的多的多。

职场“35岁现象”：婚姻中有7年之痒，职场里也存在着残酷的35岁现象。

正当年的他们究竟为什么而焦虑呢？结果显示，35岁左右的职场人正面临三重职场压力——职场滞涨、年龄恐慌、生活无力。

69%的80后职场人认为：现有薪资与能力并不匹配，他们职场的上半场结束，感觉“中年油腻男”的称号离他们不远了；

高达半数的80后受访者在为职场晋升问题烦恼；

有1/4的受访者则表示过去一年没有涨薪，这是令他们烦恼的原因；

21%的受访者表示没有存款，他们中有四成需要贷款买房。

我曾经跟朋友聊起工作焦虑感。

朋友说:不想拥有这样焦躁不安的情绪，但实在是薪资没法满足生活，能力又够不到更好的职位。

职称焦虑，真的靠跳槽就能解决吗？

“有好的机会当然可以选择跳槽，但跳槽并不是逃避压力的办法”--网友

小编举一个案例，小张刚刚毕业，打算到上海闯荡一番，因为种种原因，两年的时间，他换了32份工作，最后在上海的一家小私企当出纳，毕业两年做着最基础的工作，拿着毕业生的薪资。

解决职场焦虑，不能治标不治本。

曾经采访财务人辞职的理由，基本都是因为这些：薪资没有办法满足生活，老板的问题，同事间的相处，工作压力过大，身体被熬干等。

在职称焦虑上，薪资确实占了大头，就像前几天的调查，月薪多少才能有安全感？大多数人的回答是1万。

可是，有几个人能挣到月薪1万？尤其是会计人的薪资，更是经常被吐槽的对象。

通过近几年的会计人薪资报告显示，大部分会计工资水平都处在基层的水平，年薪在3万--5万左右，还有一部分处在中间档，年薪工资在6万—10万左右，而只有少部分人员的年薪达到50万以上。

有的人想跳槽不敢跳，不跳槽又实在忍不了。

如何真正的摆脱现状？

良好的沟通与倾诉，充足的睡眠与休息，适当的有自己的娱乐，这些都不多说了，我们最好的办法，就是转化焦虑，确定目标。

今年的时候，有一位34岁的考生跟小编聊天。

她说去年的时候自己刚刚生了二胎，中间空档了一段时间，学历又没有现在的毕业生高，找工作基本处处碰壁，那段时间整个人焦虑不安

后来，她不再着急找工作，不停的学习，考证，只想给自己和宝宝一个稳定的未来。

去年5月份考过了初级，找了一家私企上班，今年顺利通过了中级，加上积累的实操经验，顺利晋升到了主管。

现在她依然没有停下脚步，继续备考注会。

她说，不想放弃焦虑带来的危机意识，以前焦虑是对我的绊脚石，现在是我前进的动力。

转化焦虑，可以摆脱现状，成就新的自己。

前不久，一位网友留言说：

“我在这家小公司1年了，月薪5000，挺稳定的，双休，但是有一家公司可以给到我6500，但是月休只有2天，我应该干吗？又怕压力太大，干不了那个工作，身体也受不了。”

我想问，你给自己定的方向是什么？速度不是方向，方向更应该大于速度。

现在的薪资或岗位不能给你晋升与满足，那你可以选择跳槽，但是，你要知道自己的能力要与薪资保持匹配，才能长久的走下去。

会计人如何提升自己？这是很多会计人都在思考的问题，但经常苦于没有具象且符合实际的答案和勇于改变的决心。

应该说，这样的顾虑与担忧不是杞人忧天。

十年的工作履历就一定有十年的工作经验吗？不一定。如果一项工作两年就能出徒，工作十年实际是用两年的经验混了八年。这样的工作履历是不会有含金量的。

稍具规模的公司，财务部门都会有明确的岗位分工，岗位分工越细，工作上手就越快，会计人员的经验积累也就越有限。

一方面，会计人员可以通过内部轮岗增加不同岗位的经验积累，提升自己的价值；另一方面，需要会计人员主动思考，在现有岗位上做出创新性的贡献，体现出自己的价值。

会计人员的工作大致可以分为两类：日常性工作和创新性工作。

日常性工作是主体，是岗位职责明确要求的那些工作。日常性工作做得好不好，能够反映出会计人员的岗位适应性；创新性工作做得好不好，能反映财务人员的可塑性。

换句话说，做好日常性工作是用人的基本要求，做好创新性工作则是人才选拔的基本要求。

对会计人员而言，什么是创新性工作呢？我把它分为了五种类型：

第一种类型：从无到有的工作

如果你到了一个公司，发现财务部既不组织开展预算，也不做财务分析。你能把这些工作推动起来，实现从无到有，这自然属于创新性工作。

实际上，在财务管理基础薄弱的公司，会计人员更容易在从无到有的工作推动中体现自身价值。

第二种类型：对基础薄弱的工作进行改进

大多数情况下，我们需要推进的工作都会有一个基础，只是这个基础太弱了。譬如税收筹划、内控建设、流程规划、制度建设等等。

如果会计人员能发现其中的不足，加以改进、完善，这等于是站在前人的肩膀上搞创新。

第三种类型：制定新的制度流程

公司业务推进的过程中，会有很多问题是之前没有考虑到的或没有考虑成熟的，如果会计人员能对这些问题加以梳理，总结出其中的规律，并提炼出系统性的解决方法，这将是一个暂新的高度。

能独立编写财务制度的会计人员需要有丰富的实践，需要有缜密的思维，也需要有良好的文字表达能力。

第四种类型：工作经验总结输出

虽然会计工作例外事项与新生事项不多，如果会计人员能有深度思考，也可以在简单重复的工作当中找到规律，使之表格化、流程化、模板化、标准化，这四化是职业化的体现。

举个例子，费用报销是最基础的工作，审核报销凭证都需要注意什么，最容易出问题的点是什么，你做过总结吗？

如果能对此做个总结，将规则与问题点提炼出来，就能做成很好的培训课程。既可以指导会计新人，也可以告诉业务人员如何正确报销费用。

第五种类型：帮助业务改进管理

财务如果不容融入业务，财务所能提供的服务只能是低价值的。如果会计人员能通过对财务数据的分析，发现业务环节存在的问题，一起帮助业务解决问题，这是最容易得到认可的举动。

财务人员在成本控制、本量利分析、存货管理、应收管理、资金管理等方面是可以发声的，也容易做出成绩。

仅仅把能应付日常工作当成心安理得的会计人要当心了，这些工作的个体差异小，可替代性强，你是没有独特价值的，很容易被更廉价的会计劳动力替代。

在做好日常性工作的同时，如果能多在创新性工作上用点心，你将会有着独特的会计人员价值，在职场越走越顺。

写在最后

回到刚刚那位小伙伴的问题：月休两天，包吃住，月薪6500，这个机会给你，你会干吗？

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