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工资6500,月休2天,包吃住,你干不干?

4年前 (2019-12-02) 热度:5124 ℃
年底是离职、跳槽高峰期,这不,前两天微博上就出现了一条热搜:“工作多久适合跳槽?



无独有偶,近一个星期,相关的话题基本每天都存在。



为什么近来跳槽,薪资,辞职,包括“35岁现象”的问题,始终都是大家争议的对象?


1

中国经济生活大调查与数据联盟伙伴智联招聘联合调查结果显示,职场上,越年轻越焦虑,最焦虑的是90后(占比54%)和80后(占比50%)。



非常多的90后、80后受访者表示:


他们有“加班焦虑”;

61%有“晋升焦虑”;

57%有“消费焦虑”;

47%有“学习焦虑”;

45%有“晚睡焦虑”;


选择有“发际线焦虑”(37%)、“健康焦虑”(34%)的受访者比例也都在三成以上。



其实,职场焦虑,比你想象的多的多。


2

职场“35岁现象”:婚姻中有7年之痒,职场里也存在着残酷的35岁现象。


正当年的他们究竟为什么而焦虑呢?结果显示,35岁左右的职场人正面临三重职场压力——职场滞涨、年龄恐慌、生活无力。


69%的80后职场人认为:现有薪资与能力并不匹配,他们职场的上半场结束,感觉“中年油腻男”的称号离他们不远了;


高达半数的80后受访者在为职场晋升问题烦恼;


有1/4的受访者则表示过去一年没有涨薪,这是令他们烦恼的原因;


21%的受访者表示没有存款,他们中有四成需要贷款买房。



我曾经跟朋友聊起工作焦虑感。


朋友说:不想拥有这样焦躁不安的情绪,但实在是薪资没法满足生活,能力又够不到更好的职位。


职称焦虑,真的靠跳槽就能解决吗?


“有好的机会当然可以选择跳槽,但跳槽并不是逃避压力的办法”--网友



小编举一个案例,小张刚刚毕业,打算到上海闯荡一番,因为种种原因,两年的时间,他换了32份工作,最后在上海的一家小私企当出纳,毕业两年做着最基础的工作,拿着毕业生的薪资。


解决职场焦虑,不能治标不治本。


3

曾经采访财务人辞职的理由,基本都是因为这些:薪资没有办法满足生活,老板的问题,同事间的相处,工作压力过大,身体被熬干等。


在职称焦虑上,薪资确实占了大头,就像前几天的调查,月薪多少才能有安全感?大多数人的回答是1万。



可是,有几个人能挣到月薪1万?尤其是会计人的薪资,更是经常被吐槽的对象。


通过近几年的会计人薪资报告显示,大部分会计工资水平都处在基层的水平,年薪在3万--5万左右,还有一部分处在中间档,年薪工资在6万—10万左右,而只有少部分人员的年薪达到50万以上。



有的人想跳槽不敢跳,不跳槽又实在忍不了。


如何真正的摆脱现状?


良好的沟通与倾诉,充足的睡眠与休息,适当的有自己的娱乐,这些都不多说了,我们最好的办法,就是转化焦虑,确定目标。


4

今年的时候,有一位34岁的考生跟小编聊天。


她说去年的时候自己刚刚生了二胎,中间空档了一段时间,学历又没有现在的毕业生高,找工作基本处处碰壁,那段时间整个人焦虑不安


后来,她不再着急找工作,不停的学习,考证,只想给自己和宝宝一个稳定的未来。


去年5月份考过了初级,找了一家私企上班,今年顺利通过了中级,加上积累的实操经验,顺利晋升到了主管。


现在她依然没有停下脚步,继续备考注会。


她说,不想放弃焦虑带来的危机意识,以前焦虑是对我的绊脚石,现在是我前进的动力。


转化焦虑,可以摆脱现状,成就新的自己。



前不久,一位网友留言说:


“我在这家小公司1年了,月薪5000,挺稳定的,双休,但是有一家公司可以给到我6500,但是月休只有2天,我应该干吗?又怕压力太大,干不了那个工作,身体也受不了。”


我想问,你给自己定的方向是什么?速度不是方向,方向更应该大于速度。



现在的薪资或岗位不能给你晋升与满足,那你可以选择跳槽,但是,你要知道自己的能力要与薪资保持匹配,才能长久的走下去。


5

会计人如何提升自己?这是很多会计人都在思考的问题,但经常苦于没有具象且符合实际的答案和勇于改变的决心。


一个会计人员大概经过两年左右的时间,就会进入工作的舒适区,一方面应付工作得心应手,另一方面又会感到莫名的恐慌,总担心自己的工作没有积累,未来缺乏成长空间。

应该说,这样的顾虑与担忧不是杞人忧天。


十年的工作履历就一定有十年的工作经验吗?不一定。如果一项工作两年就能出徒,工作十年实际是用两年的经验混了八年。这样的工作履历是不会有含金量的。


稍具规模的公司,财务部门都会有明确的岗位分工,岗位分工越细,工作上手就越快,会计人员的经验积累也就越有限。


一方面,会计人员可以通过内部轮岗增加不同岗位的经验积累,提升自己的价值;另一方面,需要会计人员主动思考,在现有岗位上做出创新性的贡献,体现出自己的价值。


会计人员的工作大致可以分为两类:日常性工作和创新性工作。


日常性工作是主体,是岗位职责明确要求的那些工作。日常性工作做得好不好,能够反映出会计人员的岗位适应性;创新性工作做得好不好,能反映财务人员的可塑性。


换句话说,做好日常性工作是用人的基本要求,做好创新性工作则是人才选拔的基本要求。


对会计人员而言,什么是创新性工作呢?我把它分为了五种类型:


第一种类型:从无到有的工作


如果你到了一个公司,发现财务部既不组织开展预算,也不做财务分析。你能把这些工作推动起来,实现从无到有,这自然属于创新性工作。


实际上,在财务管理基础薄弱的公司,会计人员更容易在从无到有的工作推动中体现自身价值。


第二种类型:对基础薄弱的工作进行改进


大多数情况下,我们需要推进的工作都会有一个基础,只是这个基础太弱了。譬如税收筹划、内控建设、流程规划、制度建设等等。


如果会计人员能发现其中的不足,加以改进、完善,这等于是站在前人的肩膀上搞创新。


第三种类型:制定新的制度流程


公司业务推进的过程中,会有很多问题是之前没有考虑到的或没有考虑成熟的,如果会计人员能对这些问题加以梳理,总结出其中的规律,并提炼出系统性的解决方法,这将是一个暂新的高度。


能独立编写财务制度的会计人员需要有丰富的实践,需要有缜密的思维,也需要有良好的文字表达能力。


第四种类型:工作经验总结输出


虽然会计工作例外事项与新生事项不多,如果会计人员能有深度思考,也可以在简单重复的工作当中找到规律,使之表格化、流程化、模板化、标准化,这四化是职业化的体现。


举个例子,费用报销是最基础的工作,审核报销凭证都需要注意什么,最容易出问题的点是什么,你做过总结吗?


如果能对此做个总结,将规则与问题点提炼出来,就能做成很好的培训课程。既可以指导会计新人,也可以告诉业务人员如何正确报销费用。


第五种类型:帮助业务改进管理


财务如果不容融入业务,财务所能提供的服务只能是低价值的。如果会计人员能通过对财务数据的分析,发现业务环节存在的问题,一起帮助业务解决问题,这是最容易得到认可的举动。


财务人员在成本控制、本量利分析、存货管理、应收管理、资金管理等方面是可以发声的,也容易做出成绩。




仅仅把能应付日常工作当成心安理得的会计人要当心了,这些工作的个体差异小,可替代性强,你是没有独特价值的,很容易被更廉价的会计劳动力替代。


在做好日常性工作的同时,如果能多在创新性工作上用点心,你将会有着独特的会计人员价值,在职场越走越顺。


写在最后

回到刚刚那位小伙伴的问题:月休两天,包吃住,月薪6500,这个机会给你,你会干吗?

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