人社部：法定节假日、婚丧假、年休假标准

每周工作时长超过40小时；　

超出时长没有额外加班费；

没有调休。

新年，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

妇女节（3月8日），妇女放假半天；

青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

月计薪天数21.75天=（365-104）÷12；

月工作天数20.83=（365-104-11）÷12。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。对于在休息日安排劳动者工作的情形，用人单位可选择以安排补休的方式代替支付加班工资；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

试用期的长短，如果试用期期限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。

用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：