〖社会保险〗
人社部：法定节假日、婚丧假、年休假标准
1
每周工作时长超过40小时；
超出时长没有额外加班费；
没有调休。
2
新年，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
清明节，放假1天（农历清明当日）；
劳动节，放假1天（5月1日）；
端午节，放假1天（农历端午当日）；
中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
妇女节（3月8日），妇女放假半天；
青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第二条第1项规定，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第四条规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
月计薪天数21.75天=（365-104）÷12；
月工作天数20.83=（365-104-11）÷12。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。对于在休息日安排劳动者工作的情形，用人单位可选择以安排补休的方式代替支付加班工资；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
3
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
试用期的长短，如果试用期期限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。
用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：
职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年，职工有权享受年休假。
用人单位这一规定是否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。
4
相关文章
住房公积金变了！即日执行！更重磅的是…
近日，浙江温州龙港市将农民群体纳入住房公积金改革试点，引发关注。推进住房公积金制度惠及更多群体，有助于强化城乡住房保障功能，体现住有所居的政策导向；同时也有利于扩大住房公积金资金来源，缓解部分地区流动...
“五险一金”的作用，不懂你就白交了！
每个月在工资里头总有一笔不小的扣除支出，那就是五险一金。但是，绝大多数人对于五险一金的具体内容，还是比较模糊。今天，大叔就为大家整理有关五险一金的相关知识，希望对大家以后的生活有所帮助。五险一金是什么...
住房公积金有变！明年8月起，全面实行！
好消息！住房公积金业务办理有新变化，个人证明事项“亮码可办”！1住房公积金个人证明事项“亮码可办”住房和城乡建设部近日印发《关于整合住房公积金个人证明事项推动“亮码可办”工作的通知》。图源：住房和城乡...
9月1日起，工资、失业金等都要涨！
近期，北京人社局连发5个文件，明确工资、养老金、失业保险金等多项待遇通通上涨。此前，人力资源社会保障部、财政部也联合发文，明确基本养老金上调。01基本养老金上调PENSION INCREASE图源：国...
医保报销“自付一、自付二、自费”傻傻分不清？报销比例、计算方法一文搞懂
现在，刷医保卡就可以结算医疗费用，许多地方也实现了异地就医费直接结算，非常快捷方便。结算时，医院会为患者出具一张医保结算单，上面标明了此次住院患者花了多少钱，医保报了多少钱。但许多人对拿到手的结算单并...
今天起正式取消！营业执照证明 身份证明 社保缴费证明42项证明、取消会计25项工作，更重磅的是……
11月，还要减轻会计人的工作量，税务总局、各地税务局陆续出台减轻工作量的政策。昨日，人社部也出台取消多项证明材料，快看。刚刚！人社部重磅通知这42项证明材料取消了11月6日，人社部再取消42项证明材料...
发表评论
