职场
惊喜!2022最低工资标准出炉,要涨工资了?
哈哈喽~大家好啊
✅最近多个省市公布最低工资标准
部分省市工资、加班费都要上涨
失业保险金、病假工资等待遇
也会发生相应的改变
具体有哪些影响,继续往下看吧
01
云南上调2022年最低工资标准
云南省人社厅公布《关于调整最低工资标准的通知》,通知中明确将从2022年10月1日起调整云南省最低工资标准,三档分别为1900元、1750元、1650元。
北京、上海:2022年最低工资不调整
北京市人力资源和社会保障局发文明确,2022年北京市最低工资标准不调整:
⏩全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元;
⏩非全日制从业人员小时最低工资标准继续为不低于25.3元/小时;
⏩非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为不低于59元/小时。
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上海人力资源和社会保障局发文表示,考虑到新冠肺炎疫情对上海市经济社会的影响,经市劳动关系三方共同研究,2022年上海市最低工资标准不调整:
⏩适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2590元
⏩适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为23元
最后,给大家附上最新全国各省市最低工资标准
02
最低工资标准上调无论对于劳动者还是企业都会有一定的影响
部分企业的加班费计算基数,都是以最低工资为标准的,所以对于这部分企业员工来讲,相当于变相涨了加班费。

《失业保险条例》规定,失业保险金的标准,按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。所以最低工资标准上涨,大家能领到的失业金也会上涨。

对于部分基层劳动者,或者以最低工资作为基本工资的人群,到手工资就会上涨。

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(80%这个标准各地有差异,以当地为准)如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

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