职场
扣绩效工资，违反劳动法吗？
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。
其中，绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。
那么，扣绩效工资违反劳动法吗？应该何进行绩效薪酬考核和发放？
1
扣绩效工资
有没有法律依据？
1.用人单位罚款权的法律依据
1982年，国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定：
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
该条例第十六条还规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
但是，2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替。
《企业职工奖惩条例》废止以后，用人单位无权对劳动者处以罚款。
2.用人单位扣减工资的法律依据
1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（略）。
1995年原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第三条进一步规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
即，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
不包括以下减发工资的情况：
上述法规均为部门规章或地方法规，立法级别较低且年头较长，虽然未被废止，但司法实践中，有一些地方的司法机关认为《企业职工奖惩条例》废止后，上述规定已经无效。
由此造成司法实践中产生很大的分歧。
不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方，认为劳动者获得的工资，是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。
用人单位无权以规章制度的形式减扣工资，用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。
2
绩效工资如何定义？
1.绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。
2.绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。
3.对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。
4.针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；
绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应得上。
相关文章
会计人面试，简历上有这一条成功率提高50%
森森是会计专业的毕业生，刚参加工作两年，从出纳转到了会计。但是因为工作地点距家车程将近两小时，所以从10月份就一直在寻觅合适的公司准备跳槽，但是投了好多简历，回复的却寥寥无几，她也向我抱怨了好多次，没...
致财务青年：70、80、90后的财务人都在烦恼什么？
最近，网上有人总结了一组“90后的烦恼”，很多90后财务人看后纷纷表示条条中枪，自己快被打成筛子了！他们的烦恼也不是没有道理，掐指一算，现在最大的90后已经27岁了，正值一个尴尬的年纪，难免会对自己的...
假期最后一天，来些财务段子笑一笑~
报销我是一名财务，是一个爱思考的人。当全国人民欢呼神舟11号圆满回家时，我在考虑一个非常头痛的事：景海鹏和陈冬的差旅费咋报？按出差呢还是会议？有文件没？住宿费咋开？发票是嫦娥姐姐开的吗？财务人员承认吗...
寺庙又发布招聘，有证书要求，人事部回应工资，会计则要……
近日，有座寺庙正在招聘工作人员，大家感兴趣的话可以看起来了！寺院招聘-杭州中天竺法净禅寺寺庙又来招聘了有证书要求，会计则要……一、招聘岗位基建工程师 2 名仓库管理员 ...
这16首诗，是1000万财务人的日常！心痛······
肺腑之作，感人涕零！财务人的日子，与你想象中的不一样！和财税部门的斗智斗勇和业务部门的撕逼大战和Excel无休止亲密接触... ...财务人本想把日子过成诗经过努力终于过成了首...悲情诗...01《...
“新东方召回离职员工”上热搜，HR应该知道离职管理技巧！
金九银十对于HR来说是一个又爱又恨的时间。因为这个时间可以招聘到更多的人才，但随着到来的就是员工离职。员工离职作为HR日常工作中最常见的一环，如果离职处理不当就给公司造成隐形的风险和损失。有些离职尤其...
发表评论
