职场
扣绩效工资，违反劳动法吗？
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。
其中，绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。
那么，扣绩效工资违反劳动法吗？应该何进行绩效薪酬考核和发放？
1
扣绩效工资
有没有法律依据？
1.用人单位罚款权的法律依据
1982年，国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定：
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
该条例第十六条还规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
但是，2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替。
《企业职工奖惩条例》废止以后，用人单位无权对劳动者处以罚款。
2.用人单位扣减工资的法律依据
1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（略）。
1995年原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第三条进一步规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
即，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
不包括以下减发工资的情况：
上述法规均为部门规章或地方法规，立法级别较低且年头较长，虽然未被废止，但司法实践中，有一些地方的司法机关认为《企业职工奖惩条例》废止后，上述规定已经无效。
由此造成司法实践中产生很大的分歧。
不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方，认为劳动者获得的工资，是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。
用人单位无权以规章制度的形式减扣工资，用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。
2
绩效工资如何定义？
1.绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。
2.绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。
3.对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。
4.针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；
绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应得上。
相关文章
预产期的时候，我走上了会计考场
嘘....sorry，这是一篇未满30岁禁止打开的文章这篇文章，致敬所有30岁+的“大龄考生”这一刻，没有那些年轻气盛的90后、00后这一刻，只属于我们这些已过了30岁，却还是心系会计考试的所有考生那...
国务院取消一大批证书，剩下这13个资格证书含金量最高
国务院再取消47项职业资格许可和认定事项，目前共有319项职业资格被取消。去粗取精，留下的都是精华。那剩下的那些职业资格证书，哪些含金量最高，哪些值得你去考呢？咱们日夜辛苦备战的司法考试，则是13大含...
献给会计审计的三行情书！
01你是真金白银英磅美元毛爷爷—现金我是固若金汤的保险柜来我的柜里，给你安全。02你是财大气粗的老爷—银行存款我是方方正正一人一本的专属存折记我的账上，给你完整。03你是外表敦实的存货我是钢筋铁皮的仓...
财务部门岗位表情包来了！忍住别笑！
财务部各岗位的表情包一览，简单明了的反映各岗位的工作实情。新来的小会计财务经理财务总监镜头下的财务总监税务经理财务主管出纳人员内审主管财务部小花税务局稽查员稽查眼神偷懒的时候领导暗访得到领导表扬被领导...
哈佛研究：9个让人变穷的原因，个个扎心……
HESITATE -犹豫不决犹豫不决，比鲁莽更糟糕。对待事情总是摇摆不定，无法痛快的做决定。这样的人无论其他方面多么强大，也很容易被那些坚定的人挤到一边。虽然做事情雷厉风行难免会犯错，但总比什么也不敢...
一名出纳的真实日常（吐血推荐）
出纳管钱、开票、跑银行……是财会人进阶不可或缺的一部分对于刚进入财会行业的新手来说 出纳说难不难说简单也不简单但是，首先要知道出纳工作的流程↓↓↓根据业务处理流程工作现金业务处理：收钱、给钱...
发表评论
