职场
扣绩效工资，违反劳动法吗？
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。
其中，绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。
那么，扣绩效工资违反劳动法吗？应该何进行绩效薪酬考核和发放？
1
扣绩效工资
有没有法律依据？
1.用人单位罚款权的法律依据
1982年，国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定：
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
该条例第十六条还规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
但是，2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替。
《企业职工奖惩条例》废止以后，用人单位无权对劳动者处以罚款。
2.用人单位扣减工资的法律依据
1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（略）。
1995年原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第三条进一步规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
即，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
不包括以下减发工资的情况：
上述法规均为部门规章或地方法规，立法级别较低且年头较长，虽然未被废止，但司法实践中，有一些地方的司法机关认为《企业职工奖惩条例》废止后，上述规定已经无效。
由此造成司法实践中产生很大的分歧。
不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方，认为劳动者获得的工资，是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。
用人单位无权以规章制度的形式减扣工资，用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。
2
绩效工资如何定义？
1.绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。
2.绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。
3.对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。
4.针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；
绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应得上。
相关文章
月薪5万的财务面试题：90%人都做错，你敢试吗？
月薪5万的财务面试题：90%人都做错，你敢试吗？看到牛的财务人给出的答案解析，要不要这么专业，这么强悍！想起小编入职是的答案，简直汗颜......▼题目一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，然后他觉...
节前帮领导买张火车票，居然有那么多内幕？！
老曹是我的同事，这次清明节小长假前，老板安排他去买一张火车票，老曹和我们说了他的心路历程。原来买张火车票都有那么多内幕... ...老曹居然把他的买火车票的过程写成了一本指导手册，小编就分享给大家。1...
已婚女会计与单身狗会计的10大区别，看哭了
快乐与是否单身无关，控制好自己的生活的人都是女王！作为会计，你肯定听过不少以下这样的论调：“轮到你们女人说话了吗？”“女孩读这么多书也没有什么用”“做公务员/老师的女孩最适合当老婆”“女博士肯定嫁不出...
做内账会计好，还是外账会计好？
作为会计人员，是选择做内账会计，还是外账会计呢？其实内账跟外账学的东西其实是一样多的，最根本的区别就是在于资料的真实程度。说实话，大家说的内账会计是非常笼统的，普通意义上的内账会计就是管理会计，是非常...
2000块飞了？会计职称竟然不享受新技能补贴！
5月18日人社部、财政部印发通知，依法参加失业保险并累计缴费36个月以上，并且自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请技能提升补贴。补贴标准上限为初级...
职场人要注意了，这些财务陷阱一定要避免！
我国的社会保障制度还不够完善，处于一个不断发展的阶段，而大多数的公司不提供退休金，且离婚率也持续高升，仅2017年上半年，全国共有558万对夫妇登记结婚同时有185万对离婚，比去年同期上升10.3%。...
发表评论
