职场
扣绩效工资，违反劳动法吗？
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。
其中，绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。
那么，扣绩效工资违反劳动法吗？应该何进行绩效薪酬考核和发放？
1
扣绩效工资
有没有法律依据？
1.用人单位罚款权的法律依据
1982年，国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定：
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
该条例第十六条还规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
但是，2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替。
《企业职工奖惩条例》废止以后，用人单位无权对劳动者处以罚款。
2.用人单位扣减工资的法律依据
1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（略）。
1995年原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第三条进一步规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
即，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
不包括以下减发工资的情况：
上述法规均为部门规章或地方法规，立法级别较低且年头较长，虽然未被废止，但司法实践中，有一些地方的司法机关认为《企业职工奖惩条例》废止后，上述规定已经无效。
由此造成司法实践中产生很大的分歧。
不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方，认为劳动者获得的工资，是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。
用人单位无权以规章制度的形式减扣工资，用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。
2
绩效工资如何定义？
1.绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。
2.绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。
3.对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。
4.针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；
绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应得上。
相关文章
整天看手机，你的眼睛还好吗？用这几张图测一测！
现在“低头族”越来越多了天天手机不离身刷微博、看微信早上起来第一件事也是刷手机你的眼睛还好吗？下面有一些测试图不妨来测试一下你的视力~01红圈中的数字你能看见吗？看见88表示视力很好，看见38表示左眼...
这些病得治——财务人五大职业病
做财务的这些年，钱没有赚到多少，“病”倒是落下不少。No.1一身老年病其实当年的我可是身体倍儿棒！但是现在的我……No.2易怒常言道，冲动是魔鬼，发火绝对不可以！我其实只想安静的待会儿，但是……No....
财神庙该怎么入账，这事3年还没搞清楚？
做奥迪的王大师的微博，在2013年曾发文，“今天跟福州客户的财务总监吵了一架：客户在厂区内造了一个财神庙，记入在固定资产核算。客户坚持认为财神爷的保佑对生产起到重大帮助，折旧该记入生产成本中；审计经理...
你会找一个学历比你低的人结婚吗？网友评论扎心了
对待婚姻，中国自古就讲究门当户对，很多人都对此比较不屑，其实不无道理；到了当代，除了门当户对，学历也非常重要。今天我们就来聊聊，你找对象会选择一个学历比你低的人吗？来看看网友是怎么说的。1我是觉得学历...
高效职场人必备！4个实用沟通法则
如果你问职场中，什么样的人最容易成功，最能左右逢源，工作效率最高？我回答是：会说话的人。是的，我们都会说话，但是能好好说话，善于高效沟通的人，却是一种职场上难得的能力。在职场中，你是否经常遇到过这样的...
作为财会人， 如何才能不断的提高工资？
相信很多人都听说过这样一句话：做会计的是越老越吃香，不过这个可不是说在最基础的财务岗做最简单的记账工作，就能享受的，相反，常年的不思进取，等来的只有年龄越来越大，薪资也不会有任何起色。另外，要知道，永...
发表评论
