职场
扣绩效工资，违反劳动法吗？
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。
其中，绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。
那么，扣绩效工资违反劳动法吗？应该何进行绩效薪酬考核和发放？
1
扣绩效工资
有没有法律依据？
1.用人单位罚款权的法律依据
1982年，国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定：
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
该条例第十六条还规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
但是，2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替。
《企业职工奖惩条例》废止以后，用人单位无权对劳动者处以罚款。
2.用人单位扣减工资的法律依据
1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（略）。
1995年原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第三条进一步规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
即，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
不包括以下减发工资的情况：
上述法规均为部门规章或地方法规，立法级别较低且年头较长，虽然未被废止，但司法实践中，有一些地方的司法机关认为《企业职工奖惩条例》废止后，上述规定已经无效。
由此造成司法实践中产生很大的分歧。
不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方，认为劳动者获得的工资，是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。
用人单位无权以规章制度的形式减扣工资，用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。
2
绩效工资如何定义？
1.绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。
2.绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。
3.对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。
4.针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；
绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应得上。
相关文章
月薪3500，一年买房不完全攻略......
最近陷入了沉思，无法自拔。因为我的一个会计朋友，居然买房子了！她月薪3500，一没男朋友二没分配房，很是纳闷，看看自己，依然没有多少存款，这差距...... 打听了她的买房奋斗历程，看能不能...
工资6500，月休2天，包吃住，你干不干？
年底是离职、跳槽高峰期，这不，前两天微博上就出现了一条热搜：“工作多久适合跳槽？”无独有偶，近一个星期，相关的话题基本每天都存在。为什么近来跳槽，薪资，辞职，包括“35岁现象”的问题，始终都是大家争议...
月薪2万1！招商局招聘财务主管的10道题，做到第6道，我想打人了！
如今，市场的形式在逐渐变好，很多企业开放了岗位的招聘诉求，求职招聘的人也越来越多。有位粉丝前段时间说，她去面试招商局的财务主管岗，月薪2万1，但是看到面试题的时候一脸懵，甚至做得想打人把问题发给大家看...
2018，第一批失业的会计！
上周， 某科技公司一研发组主管欧某跳楼身亡的新闻引发广泛关注，面对“强制性”劝退他的公司，用最决绝的方式，和自己的父母妻子儿女说了再见。 （曾经幸福美满的一家）据欧某妻子描述，12月1日，还...
第一眼看出什么动物，你就是什么会计人！太准了~
这是一张神奇的图片，每个人能看到不同的动物，同时也反映出了不同的性格！看好上面那张图你第一眼看到的是什么动物？记住一定是第一眼看到的哦～后面看到的都不算数。A：马B：螳螂C：狼D：狗E：老鹰F：螃蟹G...
看过《朗读者》后，财务人默默地甩出了一份书单……
你读过的书、爱过的人、喜欢过的事最终都会成为生命的积淀。近期，《朗读者》如同网红界的一股清流，传第了“生命不息，阅读不止”的新观念；主持人董卿也充分诠释了什么叫“你的气质里，藏着你读过的书”，引发大家...
发表评论
