职场
扣绩效工资，违反劳动法吗？
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。
其中，绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。
那么，扣绩效工资违反劳动法吗？应该何进行绩效薪酬考核和发放？
1
扣绩效工资
有没有法律依据？
1.用人单位罚款权的法律依据
1982年，国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定：
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
该条例第十六条还规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
但是，2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替。
《企业职工奖惩条例》废止以后，用人单位无权对劳动者处以罚款。
2.用人单位扣减工资的法律依据
1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（略）。
1995年原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第三条进一步规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
即，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
不包括以下减发工资的情况：
上述法规均为部门规章或地方法规，立法级别较低且年头较长，虽然未被废止，但司法实践中，有一些地方的司法机关认为《企业职工奖惩条例》废止后，上述规定已经无效。
由此造成司法实践中产生很大的分歧。
不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方，认为劳动者获得的工资，是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。
用人单位无权以规章制度的形式减扣工资，用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。
2
绩效工资如何定义？
1.绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。
2.绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。
3.对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。
4.针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；
绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应得上。
相关文章
史上最全的法律年龄对照表（从受孕开始...民法总则实施后）
从一个婴孩出生那天起，按下年龄的计时器，他的故事就计时开始了。其实，法律也和年龄一样，伴随着我们的一生。0岁以下胎儿还不能称做法律上的“人”，法律只认可其为“胎儿”。尽管不是法律意义上的人，但仍然具有...
会计人面试，简历上有这一条成功率提高50%
森森是会计专业的毕业生，刚参加工作两年，从出纳转到了会计。但是因为工作地点距家车程将近两小时，所以从10月份就一直在寻觅合适的公司准备跳槽，但是投了好多简历，回复的却寥寥无几，她也向我抱怨了好多次，没...
为什么会计证可能被取消？答案在《人民的名义》里……
前言： 虽然已经被《人民的名义》刷屏一段时间了，但大家有没有发现了一个残酷的事实…… 《人民的名义》虽然说的是抓贪官的故事，但是剧情走到现在，那么多贪官，完了电视剧里就死了两个财务：一个大风厂的会...
财务人挺住！2018新工资规定
早前，国家人事部行政科学研究所副所长指出，随着入世，在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“八种人”将会“滞销”，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为“困难户”。会计证取消后，以下8种财务人将...
学历提升后，这10个专业的女生升职加薪最厉害！会计居然上榜了！
都说，男怕入错行，女怕嫁错郎。其实在社会上，女也怕入错行。所以，对于女生而言，选对专业很重要。因为一个好的专业让你不仅仅学到知识，还可以让你在以后的工作中为自己铺好路子。所以女生们注意了，以下介绍的这...
财务人员离职后举报原单位偷税，违反财务保密制度吗？
判决书原文杨毅敏与深圳易新能源科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书日期：2015-06-10法院：广东省深圳市中级人民法院案号：（2015）深中法劳终字第2100号上诉人（原审原告）:杨毅敏，女，汉...
发表评论
