职场
扣绩效工资，违反劳动法吗？
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。
其中，绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。
那么，扣绩效工资违反劳动法吗？应该何进行绩效薪酬考核和发放？
1
扣绩效工资
有没有法律依据？
1.用人单位罚款权的法律依据
1982年，国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定：
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
该条例第十六条还规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
但是，2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替。
《企业职工奖惩条例》废止以后，用人单位无权对劳动者处以罚款。
2.用人单位扣减工资的法律依据
1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（略）。
1995年原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第三条进一步规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
即，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
不包括以下减发工资的情况：
上述法规均为部门规章或地方法规，立法级别较低且年头较长，虽然未被废止，但司法实践中，有一些地方的司法机关认为《企业职工奖惩条例》废止后，上述规定已经无效。
由此造成司法实践中产生很大的分歧。
不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方，认为劳动者获得的工资，是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。
用人单位无权以规章制度的形式减扣工资，用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。
2
绩效工资如何定义？
1.绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。
2.绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。
3.对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。
4.针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；
绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应得上。
相关文章
为什么很多人学了会计专业，最终却没有做会计？
今天要跟大家来聊一聊，为什么很多人学了会计专业，考了会计证，最终却没有做会计？这里边一定有很多原因，有外在的原因，有内在的原因；有自身原因，也有其他方面的原因，那么真正的原因有哪些呢01听从父母意见，...
震惊！华为清理34岁以上员工，财务人，你的饭碗还稳吗？
前言 最近关于华为清理34岁以上员工的消息被网友们热烈讨论着。虽然华为官方出来“辟谣”了，但从网友的反馈看，这消息并非空穴来风。裁员也本是件平常的事情，华为这次之所以引起关注，是因为把年龄当作硬性门...
2月份将有大批财务人离职！天呐，到底出了什么事？
回首2017年针对会计行业出台了很多政策，做出了一些算是近几年的来最大的政策改变，我们把这年叫做会计改革元年。而刚开始的2018年，有相应的出台的一些新政策，这份工作越来越不好做了，可谓任重而道远啊！...
整天看手机，你的眼睛还好吗？用这几张图测一测！
现在“低头族”越来越多了天天手机不离身刷微博、看微信早上起来第一件事也是刷手机你的眼睛还好吗？下面有一些测试图不妨来测试一下你的视力~01红圈中的数字你能看见吗？看见88表示视力很好，看见38表示左眼...
2018惊人的社会定律（还真是这么回事）
人生天地间，总有一些定律真言，有的时候仔细看看，还真是那么回事。1错误定律别人都不对，那就是自己的错。 2效果定律在伤口上落泪和在伤口上撒盐，效果是一样的。3嫉妒定律人们嫉妒的往往不是陌生人...
扎心！各大企业会计年终奖曝光！腾讯、阿里、百度……别人家的！
话说，忙忙碌碌一年，大家最盼望的就是年终奖啦。先看这些称王称霸的互联网公司，到底是怎么发年终奖的？看看别人家的年终奖，再看看自己的。你是不是拿到了假的年终奖？不要怕，还有另外一些比你更惨的人：你对你的...
发表评论
