职场
扣绩效工资，违反劳动法吗？
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。
其中，绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。
那么，扣绩效工资违反劳动法吗？应该何进行绩效薪酬考核和发放？
1
扣绩效工资
有没有法律依据？
1.用人单位罚款权的法律依据
1982年，国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定：
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
该条例第十六条还规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
但是，2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替。
《企业职工奖惩条例》废止以后，用人单位无权对劳动者处以罚款。
2.用人单位扣减工资的法律依据
1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（略）。
1995年原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第三条进一步规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
即，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
不包括以下减发工资的情况：
上述法规均为部门规章或地方法规，立法级别较低且年头较长，虽然未被废止，但司法实践中，有一些地方的司法机关认为《企业职工奖惩条例》废止后，上述规定已经无效。
由此造成司法实践中产生很大的分歧。
不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方，认为劳动者获得的工资，是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。
用人单位无权以规章制度的形式减扣工资，用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。
2
绩效工资如何定义？
1.绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。
2.绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。
3.对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。
4.针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；
绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应得上。
相关文章
定了！中国最难考试排行榜！
提到国内最难的考试，大部分人的第一反应都是国考、研究生考试，都是属于千军万马过独木桥、万里挑一的存在。今天就和大家盘点一下国内难度最高的几个考试都有哪些~开头先留个问题：你觉得初级考试能不能跻身证书难...
你知道吗？会计和司机一样，违章扣分了！
前言 会计人员出现违反会计法律、法规和制度的行为，会被税务机关扣分并录入诚信系统，等待其的将是被约谈、评职称受阻以及未来从业受限制等。这在浙江省江山市成为现实。 今天你被“扣分”了吗？近日在浙江省...
财务女生为什么上班不化妆？真相是……
在财务这个女人撑起整片天、男女比例严重失调的行业里，每个干财务的女生每天起床都会面临一个难以抉择的问题：今天上班化不化妆？反正，我们的财务现在上班都不化妆了，财务部女生个个素面朝天，她们说这样的同事不...
一个公式算出你到底有多穷！
我们都习惯于用“年薪”这个简单的数字来衡量一个人成功与否。但实际上，我们的人生体验是由“时薪”——而不是“年薪”——决定的。1930年，经济学家凯恩斯(JohnMaynardKeynes)预测，人类的...
财务人员离职后举报原单位偷税，违反财务保密制度吗？
判决书原文杨毅敏与深圳易新能源科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书日期：2015-06-10法院：广东省深圳市中级人民法院案号：（2015）深中法劳终字第2100号上诉人（原审原告）:杨毅敏，女，汉...
据说只有合格的财务人才能看得懂的一些故事...
01找工作某公司招聘会计，老王力推荐自已的妻子。主任问：你怎么能证明你的爱人能胜任这项工作?老王说：我们俩只要一吵架，什么陈年旧帐，什么鸡毛蒜皮的芝麻小事，她都记得清清楚楚，无一遗漏。021+1=？一...
发表评论
