职场
扣绩效工资，违反劳动法吗？
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。
其中，绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。
那么，扣绩效工资违反劳动法吗？应该何进行绩效薪酬考核和发放？
1
扣绩效工资
有没有法律依据？
1.用人单位罚款权的法律依据
1982年，国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定：
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
该条例第十六条还规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
但是，2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替。
《企业职工奖惩条例》废止以后，用人单位无权对劳动者处以罚款。
2.用人单位扣减工资的法律依据
1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（略）。
1995年原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第三条进一步规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
即，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
不包括以下减发工资的情况：
上述法规均为部门规章或地方法规，立法级别较低且年头较长，虽然未被废止，但司法实践中，有一些地方的司法机关认为《企业职工奖惩条例》废止后，上述规定已经无效。
由此造成司法实践中产生很大的分歧。
不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方，认为劳动者获得的工资，是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。
用人单位无权以规章制度的形式减扣工资，用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。
2
绩效工资如何定义？
1.绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。
2.绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。
3.对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。
4.针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；
绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应得上。
相关文章
国庆档电影票不能退不能改？！消保委发声！
今日秋分，戳我有惊喜哦～买了电影票后没时间了，不想看了能否退票或改签？9月21日，江苏省消保委发文表示电影票不退不改的潜规则该改改了！冲上热搜！电影票不能退改属霸王条款不少网友在评论区回忆起自己的“惨...
月薪1W+的工作技巧，其实真的很简单~
对于职场新人来讲，很多人把工资破万看作近期的奋斗目标。对于刚刚走出校园不久的你，也许每月还为了租金而困扰，也许你的工资还在3-5千挣扎，也许你还没有找到自己真正感兴趣的行业。月薪1W+这件...
周末给大家推荐7本会计专业必看的书
作为一名会计人士，无论你多么聪明或者才华横溢，无论你是大学生，还是职场人士，拥有会计梦想的你，不仅需要在工作中磨练自己，提升自己，更需要在业余时间自我补充，养精蓄锐。小编根据网友推荐整理了大会计人士必...
做会计到底好不好找工作吗，会计工作有前途吗？
学会计好找工作吗？当会计有前途吗？相信很多即将踏入会计岗位或者疑惑要不要学会计的朋友们都有这些疑问。其实会计行业的热度一直不曾消退，这使得基础会计岗位趋于饱和，这也让大家疑惑当会计到底有没有前途。实际...
男子冒充清华毕业找工作，董事长面试后定下月薪7万！打了谁的脸？
找工作的时候，学历多半是一道硬门槛。学历不达标，HR甚至不愿和你多聊一句。可是有个人居然凭着几张假学历，混迹各大公司高管职位，月薪七万！萧山法院最近审理了一起国家机关证件罪的案子，被告曾经是“高管”。...
人生要做好这“三度”，好在适度，误在失度，坏在过度
“过犹不及”，出自《论语•先进》，简言之，即做事超过或不够，都是不合适的。“过犹不及”的处世之道，就在于讲究一个“度”字，它不仅渗透于人与人之间的相处，更在于个人的修养。说话做事也好，学习享乐也罢，如...
发表评论
