职场
扣绩效工资，违反劳动法吗？
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。
其中，绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。
那么，扣绩效工资违反劳动法吗？应该何进行绩效薪酬考核和发放？
1
扣绩效工资
有没有法律依据？
1.用人单位罚款权的法律依据
1982年，国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定：
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
该条例第十六条还规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
但是，2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替。
《企业职工奖惩条例》废止以后，用人单位无权对劳动者处以罚款。
2.用人单位扣减工资的法律依据
1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（略）。
1995年原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第三条进一步规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
即，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
不包括以下减发工资的情况：
上述法规均为部门规章或地方法规，立法级别较低且年头较长，虽然未被废止，但司法实践中，有一些地方的司法机关认为《企业职工奖惩条例》废止后，上述规定已经无效。
由此造成司法实践中产生很大的分歧。
不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方，认为劳动者获得的工资，是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。
用人单位无权以规章制度的形式减扣工资，用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。
2
绩效工资如何定义？
1.绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。
2.绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。
3.对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。
4.针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；
绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应得上。
相关文章
厉害的人做事，一定先吃透规则
首先，为什么规则很重要，或者说，规则是个什么东西？在我看来，规则是让你认知一个新体系的入门程序，是维系事物运转的底层框架和法则。熟悉我的读者知道，我喜欢用打游戏做比喻。每个游戏，都有它的游戏规则。这个...
借条上千万不能写这3个字，否则钱都要不回来！（附高清图解）
打借条是生活中每个人都可能会遇到的事情如果你在借钱写借条时不注意一些细节借条则有可能无法生效而你的钱也就可能有去无回了借条和欠条是不同的在没有明确还款时间的情况下法律上认为，借条可以在20年内进行诉讼...
月薪2万1！招商局招聘财务主管的10道题，做到第6道，我想打人了！
如今，市场的形式在逐渐变好，很多企业开放了岗位的招聘诉求，求职招聘的人也越来越多。有位粉丝前段时间说，她去面试招商局的财务主管岗，月薪2万1，但是看到面试题的时候一脸懵，甚至做得想打人把问题发给大家看...
一份工作坚持多久跳槽最合适？
对于一份工作，坚持多久跳槽最合适呢？是应该把一份工作至少坚持做满18 个月，还是不管自己在这家公司待了多久，一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢？春节上班后，王丽一直惴惴不安，时刻盯着手机，生怕遗漏任何重要...
“新东方召回离职员工”上热搜，HR应该知道离职管理技巧！
金九银十对于HR来说是一个又爱又恨的时间。因为这个时间可以招聘到更多的人才，但随着到来的就是员工离职。员工离职作为HR日常工作中最常见的一环，如果离职处理不当就给公司造成隐形的风险和损失。有些离职尤其...
考CPA为了报复前任、为了安全感和下一代︱50次因为CPA的华丽转身
周杰伦的演唱会上，有位观众自称“小仙女”，向周杰伦点了一首《算什么男人》给同在现场的前任，她说前任“长得丑，眼睛也眼瞎了”。“小仙女事件”火爆了网络，大家都称这个小仙女很有趣。但上周，我们在一次“你为...
发表评论
