职场
扣绩效工资，违反劳动法吗？
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。
其中，绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。
那么，扣绩效工资违反劳动法吗？应该何进行绩效薪酬考核和发放？
1
扣绩效工资
有没有法律依据？
1.用人单位罚款权的法律依据
1982年，国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定：
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
该条例第十六条还规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
但是，2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替。
《企业职工奖惩条例》废止以后，用人单位无权对劳动者处以罚款。
2.用人单位扣减工资的法律依据
1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（略）。
1995年原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第三条进一步规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
即，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
不包括以下减发工资的情况：
上述法规均为部门规章或地方法规，立法级别较低且年头较长，虽然未被废止，但司法实践中，有一些地方的司法机关认为《企业职工奖惩条例》废止后，上述规定已经无效。
由此造成司法实践中产生很大的分歧。
不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方，认为劳动者获得的工资，是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。
用人单位无权以规章制度的形式减扣工资，用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。
2
绩效工资如何定义？
1.绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。
2.绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。
3.对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。
4.针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；
绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应得上。
相关文章
24岁，女会计，单身，却已陷入“青年危机”
前言： “青年危机”这个词仿照“中年危机”定义。指二十几岁的年轻人，特别是刚走出校门的毕业生，经受的迷茫、焦虑以及自我怀疑的情绪。走出象牙塔后，总认为周围人都比自己过得好；也总是急于累积自己财富却无...
职场如赛场，为梦想职业蓄势出击 ——8个细节让你成为猎头的宠儿
怎样让猎头轻而易举找到你？成功无需掩饰，学会这些小秘诀，成为猎头的抢手人才。如果猎头公司主动要为你提供工作机会，一般都被认为是一个极好的职位。这不仅仅是因为这可以让你摆脱高压力的面试和应聘为你找到好工...
财务与其他部门的沟通，请参考这个“资深套路”！
很多财务人员都不善沟通，尤其是在跟其他部门的沟通时，经常出现：我们没有这个预算；你们部门的费用额度用完了；我们严格执行预算，没有别的办法；……等冷冰冰硬邦邦的话。这样结果不是被奚落为“小会计”就是被戏...
三个月的新会计 VS 三年的老会计：这差别，太形象了吧？
工作三个月的小会计对工作充满热情、元气满满，工作三年的老会计已经看淡工作和生活，遗世而独立！你是新会计还是老会计呢？你觉得工作三个月的新会计和老会计还有什么区别呢？欢迎留言补充！...
人生要做好这“三度”，好在适度，误在失度，坏在过度
“过犹不及”，出自《论语•先进》，简言之，即做事超过或不够，都是不合适的。“过犹不及”的处世之道，就在于讲究一个“度”字，它不仅渗透于人与人之间的相处，更在于个人的修养。说话做事也好，学习享乐也罢，如...
昆明南疆宾馆招聘厅面服务员50人
>>> 您已经完成报名提交，稍后会与您取得联络！无需重复提交...>>> 您已经完成报名提交，稍后会与您取得联络！无需重复提交...>>> 您已经...
发表评论
