职场
扣绩效工资，违反劳动法吗？
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。
其中，绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。
那么，扣绩效工资违反劳动法吗？应该何进行绩效薪酬考核和发放？
1
扣绩效工资
有没有法律依据？
1.用人单位罚款权的法律依据
1982年，国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定：
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
该条例第十六条还规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
但是，2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替。
《企业职工奖惩条例》废止以后，用人单位无权对劳动者处以罚款。
2.用人单位扣减工资的法律依据
1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（略）。
1995年原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第三条进一步规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
即，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
不包括以下减发工资的情况：
上述法规均为部门规章或地方法规，立法级别较低且年头较长，虽然未被废止，但司法实践中，有一些地方的司法机关认为《企业职工奖惩条例》废止后，上述规定已经无效。
由此造成司法实践中产生很大的分歧。
不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方，认为劳动者获得的工资，是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。
用人单位无权以规章制度的形式减扣工资，用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。
2
绩效工资如何定义？
1.绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。
2.绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。
3.对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。
4.针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；
绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应得上。
相关文章
2018，会计人离职补偿金计算公式一览表
为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表：《员工离职补偿汇总表》模式提出方经济补偿适用范围协商解...
为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？
相信工作过几年的朋友都遇到过类似的现象：总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职。其实很正常，总是闹离职的说白了还是对公司有所期待，就会直吐苦水；而一声不吭就走的或许真的伤透了心。我摘取了一些...
简历写成这样，你究竟想不想找工作啊？！
在职场上，所有求职者都绞尽脑汁，用华丽的词藻形容自己。然而，却有这样一群不按套路出牌的“妖孽”，大boss你还能保持淡定吗？最牛逼轰轰的求职者“08年感动中国组委会特别奖”WTF？第一赶脚，这必定是个...
你看过《围城》，可你不一定看懂其中的职场!
01领导的演技如果你是一个部门经理，免不了要给下属一些激励，比如：“小方，好好干，销售目标完成了，年终奖五位数不成问题。”可是、但是and然而，你不是那个说了算的人，到最后，你发现自己根本履行不了承诺...
41个聪明的生活小窍门，省钱又省心，赶紧收好~
41个聪明的生活小窍门 家居生活中，如果懂得一些实用的小窍门会让生活变得更加美好。今天给大家分享41个实用的生活小妙招，让您和家人的生活更加便利。 ✿1 、扫地的时候在扫把上...
即使会计证不取消，几百万财务人员也将失业，最后留下来的只能是精英！
前言： “会计证取消”这则消息犹如北京的雾霾一样在2000万会计人员中挥之不去这是几百万财务人员即将失业的信号！在这一场会计史上最强的就业危机中你感觉到危机了吗？小编认为，“会计证取消”只是财务人员...
发表评论
