〖社会保险〗
离职导致社保断缴1个月有什么影响？
在递交离职报告前，有一个问题你一定要注意！那就是社保断缴。
对于很多人来说，不是很能明白跳槽导致社保断缴1个月有什么影响？今天，就跟大家好好聊聊~
1
离职导致社保断缴1个月有什么影响？
此外要注意两点：
如果中间经常断缴：退休时达不到累计缴费年限（像北京要求男 25 年，女 20 年），退休后可能无法享受终身医保报销。
举几个例子：
积分落户：北京积分落户，要求连续缴纳社保 7 年。
孩子上学：外地小孩想在上海上学，父母需连续缴满 6 个月社保。
2
离职当月公司要不要为员工缴纳社保？
按照相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。
职工离职的当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。
根据《劳动合同法》第7条规定：
根据《社会保险法》第4、58、60条规定：
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
当月的工资是由原单位支付的，那么在那里上班领取的该月劳动报酬，就应该缴纳相应的社会保险。
在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险，也就是说，在职一天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
那如果真的需要离职，而离职当月工作不满一个月的情况，公司又不同意为自己缴纳社保，这该怎么办呢？
若出现这样的情况，可以先找当地的劳动部门进行协调。
协调不成，又想维护自己的权益的，可以申请劳动仲裁。
而如果用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第38条规定：
根据《劳动合同法》第46条规定:
3
更换工作如何做好社保衔接？
如果被裁员：可以找公司商量，继续帮忙缴社保。这是最省事的方法，但单位缴费的部分都得自己出，压力不小。
如果公司倒闭：可以灵活就业人员的身份缴职工社保，一般只能缴职工医保和职工养老。
如果手头比较紧：可以回到户籍地交居民社保，一年也就几百块，但报销待遇会差一些（现目前部分地区延长了2023年居民医保缴纳时间，大家可自行查询）。
断缴 3 个月内：只能由单位补缴。也就是说，离职 3 个月内找到新工作，由新东家帮你补缴上，也就相安无事了。
断缴超 3 个月：大多数城市无法补缴。
假如是单位漏缴，无论断了多久，都可以让单位补缴，否则可以走法律途径解决。
相关文章
住房公积金有变！明年8月起，全面实行！
好消息！住房公积金业务办理有新变化，个人证明事项“亮码可办”！1住房公积金个人证明事项“亮码可办”住房和城乡建设部近日印发《关于整合住房公积金个人证明事项推动“亮码可办”工作的通知》。图源：住房和城乡...
今天起正式取消！营业执照证明 身份证明 社保缴费证明42项证明、取消会计25项工作，更重磅的是……
11月，还要减轻会计人的工作量，税务总局、各地税务局陆续出台减轻工作量的政策。昨日，人社部也出台取消多项证明材料，快看。刚刚！人社部重磅通知这42项证明材料取消了11月6日，人社部再取消42项证明材料...
公积金提取限制取消！各地公积金新政利好来啦
近年来，住房公积金相关法律法规政策发生了诸多变化，住房公积金缴存、提取、贷款等也有了新的标准。这不，全国多个地区也有各种公积金新政策，这对于有房贷或有租房压力的上班族来说，无疑是一个好消息！1公积金提...
2023最新版：病、事、婚、产、年休假等23类假期规定及待遇依据汇总
近期，国家发改委喊话全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费......并且鼓励各地制定实施景区门票减免、淡季免费开放等政策。那么我们究竟有哪些假期呢？为了方便大家查询，小编整理了2...
社保减免延长至2023年！更重磅的是……
前段时间，官方释放各项利好消息：实施阶段性降低社保、缓缴社保优惠政策！加大中小微企业优惠力度，更重磅的是……正式宣布2023年延续社保优惠政策实施降费率和缓缴社会保险费政策。1、延续实施阶段性降低失业...
9月1日起，工资、失业金等都要涨！
近期，北京人社局连发5个文件，明确工资、养老金、失业保险金等多项待遇通通上涨。此前，人力资源社会保障部、财政部也联合发文，明确基本养老金上调。01基本养老金上调PENSION INCREASE图源：国...
发表评论
