〖社会保险〗
离职导致社保断缴1个月有什么影响？
在递交离职报告前，有一个问题你一定要注意！那就是社保断缴。
对于很多人来说，不是很能明白跳槽导致社保断缴1个月有什么影响？今天，就跟大家好好聊聊~
1
离职导致社保断缴1个月有什么影响？
此外要注意两点：
如果中间经常断缴：退休时达不到累计缴费年限（像北京要求男 25 年，女 20 年），退休后可能无法享受终身医保报销。
举几个例子：
积分落户：北京积分落户，要求连续缴纳社保 7 年。
孩子上学：外地小孩想在上海上学，父母需连续缴满 6 个月社保。
2
离职当月公司要不要为员工缴纳社保？
按照相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。
职工离职的当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。
根据《劳动合同法》第7条规定：
根据《社会保险法》第4、58、60条规定：
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
当月的工资是由原单位支付的，那么在那里上班领取的该月劳动报酬，就应该缴纳相应的社会保险。
在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险，也就是说，在职一天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
那如果真的需要离职，而离职当月工作不满一个月的情况，公司又不同意为自己缴纳社保，这该怎么办呢？
若出现这样的情况，可以先找当地的劳动部门进行协调。
协调不成，又想维护自己的权益的，可以申请劳动仲裁。
而如果用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第38条规定：
根据《劳动合同法》第46条规定:
3
更换工作如何做好社保衔接？
如果被裁员：可以找公司商量，继续帮忙缴社保。这是最省事的方法，但单位缴费的部分都得自己出，压力不小。
如果公司倒闭：可以灵活就业人员的身份缴职工社保，一般只能缴职工医保和职工养老。
如果手头比较紧：可以回到户籍地交居民社保，一年也就几百块，但报销待遇会差一些（现目前部分地区延长了2023年居民医保缴纳时间，大家可自行查询）。
断缴 3 个月内：只能由单位补缴。也就是说，离职 3 个月内找到新工作，由新东家帮你补缴上，也就相安无事了。
断缴超 3 个月：大多数城市无法补缴。
假如是单位漏缴，无论断了多久，都可以让单位补缴，否则可以走法律途径解决。
相关文章
新政丨《劳动法》新规定：即日起，60类劳动违法行为不再处罚
近期，江苏发布通知，16类劳动轻微违法行为不再进行处罚。此外，北京、广东、天津、山东等多地都出台了“轻微违法行为不予处罚清单”，总计60类。江苏省劳动法新规定16类劳动违法行为不再处罚4月28日，江苏...
社保没交满15年的恭喜了！新规下，2020年起全都这样处理！
“未缴满15年社保的人”恭喜了！社保新规下，一律这样处理！我们都知道，社会保障对每个人都是非常重要的，包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五个方面的保障。在社保中，大家除了关注医疗保险外，对养老金的关注...
定了！新社保1月1日执行！这6种人可以不交社保！
社保最新提醒，各位会计人须知。△截图来源：中国政府网据测算，当前我国企业社保总费率在30%左右，普遍高于发展中国家，而且高于很多发达国家。对企业而言，社保费用是企业人力成本的重要组成部分，社保费率的高...
注意！缴满15年社保却无法领养老金？养老保险不会交就是白花钱！
9月18日，总理在国务院常务会议上特别强调：“必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署，确保社保现有征收政策稳定，在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐...
定了！6月起，将多一笔工资到账，有的连发7个月！
立夏已过，预示着盛夏时节的正式开始。对于广大劳动者，特别是户外劳动者而言，夏天将增加一项收入——高温津贴。什么是高温津贴？哪些人可以领？具体标准多少？一起来了解！01高温津贴2012年6月，国家安全生...
2023版女性退休年龄规定！附提前退休方式
大家都知道现目前国家法定的男性企业职工退休年龄是年满60周岁，可很多人分不清女性退休年龄到底是50岁还是55岁。如果想要50岁退休需要满足什么条件？如何区分女工人和女干部的身份？今天，小天就来好好跟大...
发表评论
