80后女会计面试后，收到这样的短信，彻底无语...

据说，某位已婚女会计面试完之后，却收到了这样的短信……心累！

网友评论：

在女性撑起半边天的财会行业，很多女性会计朋友在求职时都遇到过这种让人很无语的尴尬，据某网校统计的2016年财会行业的数据显示，财会行业中女性占了绝对的主角。

按照全国2000万的会计从业人员来计算，女性会计从业者占了差不多1500万，根据下图的年龄分布来看80%以上的女性朋友都面临着结婚生子的问题。很多女会计求职时被问「你打算什么时候结婚、什么时候要孩子？」几乎成面试的必要环节。

女性在未来工作的同时会面临生养孩子的责任和来自家庭的压力，而二孩政策的开放可能会加重用人单位对这种不确定性的担忧，因此势必会影响到女性就业。

曾有一名女网友记录自己3个月求职时的遭遇，她向133家单位投简历，其中有26家单位或清楚或隐晦地以她「已婚未育」为由拒绝录用她。调查显示，半数人认为已婚未育女性求职易受歧视。

有人这样总结说：未婚未育觉得你不稳定，已婚未育觉得你随时会掉链子，已婚已育觉得你会分心，生二孩觉得你根本没精力工作……

前几天杭州日报发表了一篇文章《杭州：男财务太吃香 招不到！招不到》，文中提到2017年杭州春季招聘大会上，大部分用人单位更喜欢招男财务，如果实在招不到才会考虑女财务。

究其原因，大部分企业还是在意女性的“生育问题”，对生育期间带来的用工成本增加，普遍感到压力，尤其是二孩政策出台后，女性的就业就变得更不占优势。所以，在企业招聘中，“重男轻女”还是普遍存在的。
 
这太不公平了，谁家不要生小孩，全国的企业都这么想，那女性还怎么就业，经营企业不要光为了盈利，还要肩负起社会责任啊。

小编认为在财会行业，女性还是占有一定的优势的：

所以，我们女会计和男会计比差在哪里？!职场中这种“重男轻女”的局面，

这种社会不公要彻底解决，还需国家和企业层面多做努力。那么，我们财会人在面试的过程中，如何来应付这种面试尴尬呢？

网友支了一些“招儿”：

• 谎称已婚已育（开假结婚证什么的）

  
  

• 谎称自己不孕（你说自己不结婚生孩子应该没人信，我也试过，人家会当你是奇葩）

  
  

• 找个很有钱的丈夫成为资产阶级（你懂的）

• 提高学历和能力（对紧缺人才肯定会放松性别）

  
  

• 自主创业（自己当老板，看谁还敢挑剔你）

  
  

• 告诉面试官：暂时并没有考虑结婚生子，我是要来你们这搏杀事业的，不是贪图你们的带薪婚假和产假的。近几年，我只想以事业为重，提升个人能力。

  
  

• 告诉老板：我无法告诉你未来我怎么样，但是我未来是要为你这里服务30年的，你仅仅为了一个三个月的产假就不要一个全心全意为贵单位服务30年的人，我觉得是你们的损失。

在小编看来，最好的办法就是以真实的情况告诉用人单位。比如说：我近几年不会结婚，我会奋斗几年有车有房了之后才会考虑结婚，我接受不了裸婚；我打算奋斗几年买房之后再考虑生育；我们一直有避孕等等。

同时，别急着入职，多面试几家，去找好一点的大中型公司，现在的确有很多公司福利比较社会主义，注重社会责任，不会心疼你产假的薪水。

或者，不妨在面试的时候大胆的提出：我可以和公司签订如果我怀孕，我立刻辞职这样的协议。一方面，怀孕辞职对大人跟宝宝都好，另一方面，入职后，不断学习，努力提高自身会计实操能力，学会为公司创造很好的效益。那么当你真的怀孕的时候，就算你想辞职，公司也一定会想办法挽留你，把你位置留着，渴望你休完产假就回来。因为公司不会轻易的放走一个能干的下属。要知道，再找一个这样能为他挣钱的员工比留住一个这样的员工，对公司来说花的成本更高。