@所有人，七险二金的时代来了！

缴纳养老保险，可以让我们在退休之后，能够按月领取到养老金；

缴纳医疗保险，可以让我们在生病时能够获得医疗费用的报销，缴纳到一定年限，可以享受终身医疗费用的报销。不过，一般会有起付金额，低于这个金额的需要自行承担；

工伤、失业和生育保险，都是需要在劳动者有对应事实的时候，才会享有的一种保障。其中，需要特别注意的两点是：

• 主动辞职，未就业是没法申请领取失业金的，只有被辞退、裁员才可以；

• 男性、女性员工都需要缴纳生育保险，男性缴纳的生育保险，在妻子没有生育保险的情况下，可以申请享受生育津贴福利。

养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同按照当地规定的比例缴纳，工伤保险和生育保险则由单位缴纳，每个地方在比例上会有一定的区别。

“五险一金”里的“一金”，是指住房公积金，在员工买房时可以享受比商业贷款更低利息的贷款，由公司和个人按相同比例缴纳，各地比例也不同。

1.国有企业和上市公司

鼓励其发挥示范带头作用，推动实现企业年金全覆盖；

2.中小微企业

 可先行为中高级技术人员、管理人员等建立企业年金，再逐步扩大覆盖范围；

3.机关事业单位

鼓励其为编外人员建立企业年金，所需资金纳入现有财政预算统筹保障，并支持相关行业（系统）由主管部门统一发起建立编制外人员企业年金；

4.劳务派遣单位

劳务派遣人员企业年金原则上由劳务派遣单位统一发起建立，可先行为有条件的用工单位劳务派遣人员建立企业年金；

5.产业园区

园区内尚未单独建立企业年金的企业，可由园区统一发起为其使用的各类人才建立园区人才企业年金计划。