职场
“四大”离你越来越近了，搞懂这些再参加四大秋招之战！
四大工作压力这么大，为什么还有这么多人想进四大？
四大的工作强度这么高，进入四大值得吗？
当然值得！
这么一看，其实很多同学看似熟知，但并不清楚四大到底能给你带来什么。
众所周知，“四大”即四大会计事务所：普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤DTT以及安永EY。相信只要是求职金融的同学一定都听说过，知名度可想而知。
就拿普华永道来说，在福布斯全球排行榜上，普华永道位列全球私有企业的第三名，在2008财年获利约280亿美元，雇员146,000+，遍布150个国家或地区。
所以这么顶尖的公司谁会不爱呢？
为什么那么多人想进四大？
对于应届生来说，什么能吸引你心甘情愿去工作呢？
相信每个人在意的点都不一样。如果是普通人，那一份工作吸引你的大概率是这几样：薪资/晋升/工作压力/自我提升。
所以如果四大满足了大部分上述要求，那就能解释为什么那么多人想进四大了。
1
薪资
关于这点，小编想纠正一个点：四大薪资没有想像中低，且升级就涨薪；工作也没有想像中累。
下面是网上流传的一份四大薪资表单，从Year1到Year5，每一年每一所的薪资都列了出来，应届生第一年的平均起薪都在8000左右。
对，小编知道金融有些行业比如券商挣得更多，但是同时我也知道，很多同学进不了这些公司，这是个很现实的问题。
从上表中也可以看出，四大的薪资对于某些好高骛远的同学来说不算高，但是对于零经验的应届生来说，也算是不错了。
如果这份工作摆在多数刚刚走上社会的穷学生面前，又会是怎样的情况呢？至少这样的薪资能勉强支撑你在北上广生活。
另外，四大并不是只有底薪。差补也是相当诱人，加班至晚上8点半以后可以报餐补，40/顿，周末加班4个小时算一顿。
四大每年13薪，这样算下来，普通应届生在四大的第一年，年薪13W还是很容易实现的。
2
自我提升
四大是一个关系相对简单的地方，在这里拼的是你的能力和耐力，不存在太多需要靠关系的事情。
快速成长
在四大还可以获得快速的成长。四大是不限专业招聘，它的的底气就在于他们完善的培训机制。四大的培训具体可以分成三大部分：岗前培训、定期培训、日常培训。
入职后，正式上岗前每一个人都需要参加集体的岗前培训，一共有两类课程，一类叫入职培训，一类叫财务培训。
四大的企业文化中，有一个很突出的特点，就是四大的上下级关系会被戏称为“学徒制”。而这种戏称就来源于四大的主管们对于自己项目组下的小朋友的工作指导模式。
抓住秋招很重要！
你只知道四大不限专业、院校，甚至上到22-24届国内外毕业生都可投递？那么！全体22-24届学生请注意！
2024四大招聘已经正！式！打！响！
不少公司的24届实习都已进入面试、发Offer阶段，部分名企更是已经提前开放全职岗位，四大也算是较早开启秋招的外企！
（安永、毕马威已开启秋招和寒假实习）
想进四大的同学，你们需要提前了解四大的详细招聘流程、简历撰写和面试准备！
四大的招聘流程一般是网申、笔试、Group Interview and Manager Interview、Partner Interview，
其中，群面淘汰率非常高，一般群面中6-8人的 Team 中可能仅有1-2人能闯入下一轮。
所以只有提前准备！越早准备机会越多，信心和把握就越大！
捷径
“关于如何抓住进四大的最佳机会？”
“四大基本业务和秋招详细流程？
“申请哪个部门竞争压力最小、最容易拿到offer ？”
“如何撰写简历，应对面试？”
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