职场
“35岁女会计，月薪4500，被迫失业”：比不努力更可怕的，是瞎努力
在倡导“奋斗”“上进”的现代生活中，努力成了很多人的常态，似乎努力是解决一切问题的方法，可最终的结果却并不如人愿，其实比“不努力”更可怕的，是“瞎努力”。
努力需要有方向，有明确的目标
而不是一股脑地行动
我有一个朋友，今年35岁，月薪4500。朋友小瑾在一家小公司当会计兼总经理助理，她是一个上进的姑娘，希望自己能在事业上有所发展。
每天，小瑾都会早早地达到办公室，有时还会主动加班，她的努力，是有目共睹的。但今年已经35岁，小瑾的职位薪资并没有提升。
原来，小瑾虽然努力，但每天都是低水平的勤奋，跑腿打杂、核对发票、端茶倒水、订机票酒店……
她每天把自己陷在这些重复性工作里忙碌，没有明确的提升目标，也没有认真思考过如何把工作做得更好。
虽然她现在有10年的会计经验，能力却没有太大提升，也没有形成自己的核心竞争力，这样的“瞎努力”，事业自然难以发展。
没弄清楚方向就瞎努力，越努力，就可能离自己的目标越远。
就像电影《银河补习班》中邓超饰演的主角马皓文对儿子所说的：“人生就像射箭，梦想就像箭靶子，连箭靶子都找不到在哪，你每天拉弓有什么用。”
没有方向的瞎努力，不如不努力。
其实，面对职场难题，最简单的办法就是把注意力集中到具体的事情上：化焦虑为持续成长的动力。
持续学习
是你身上最值钱的能力
身边有很多30-35岁的财务人，都在权衡：我的能力到底值多少钱？我的核心竞争力是什么？
一个做HR的朋友跟我说，她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业，企业看了之后拒绝了，只有一个原因，年纪太大了…候选人35岁的女士，上一家公司还是一个基础岗，薪资要求和上家持平，仅5000！拒绝后她思考了半天，35岁就年纪大了吗？
我这家做生鲜电商的公司，财务部有30个人，30岁以上的只有3个，其他都很小的，工作没几年。更何况还是一个基础岗位，那基本就没有30以上的了！
最近这个人又面试了一家公司，面试时结果很明显，HR说可能不太符合要求，经历多次求职失败，她终于开口问HR，HR也很耿直的给了他答案“说句实话啊，这个工作经验，对于这个职位来说很吻合的，但是看了你的往期工作经历还有你的薪资水平，我们似乎看不到你的价值所在，虽然有些片面，但是确实是这样的。”我们对于基础岗的要求，不仅仅看重候选人身上的显性能力，更看重他们身上未来的潜力！
很现实的，即使你的期望薪资很低，但是HR认为你的能力不足以给整个团队带来效益，就算是给你5000都会觉得多。
35岁以后，真的是一个瓶颈。除非是之前沉淀得超级好，有各种大公司背景、有各种高门槛的证书，走过的路多，知道哪里是坑，告诉公司怎么避免栽坑，拿经验活下去。
在职场上工作到了35岁，会计证书一定要有一张相对高门槛的证书—中级证书。
中级证书含金量越来越高
中级职称担任起了企业人才筛选的标尺
中级职称担任起了人才筛选的标尺——企业对于中级会计职称的需求迅速水涨船高。中级职称成了企业招聘中层财务人员、从业人员升职加薪的必需，因此是会计人职业晋升的唯一选择。
考出中级职称后，财务人还能收获职业发展上的助力：突破财务核算的局限，得到在不同领域精耕细作的机会。
从招聘的角度说，对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。
再者，考下中级会计职称后的发展方向：
1、预算主管，预计薪资10k-12k。
现在企业不再仅仅是需要一个能做账的会计，更多的企业希望自己的会计人员能够协助公司进行年度预算编制和预算调整工作，对于学历要求并没有做太高要求，一般集中在大专到大专以上，所以拿下中级会计职称，预算主管是一个不错的选择。
2、财务经理，预计薪资15k。
财务经理负责组织制定企业年度财务预算和绩效考核体系，建立健全财务核算体系和内控制度，建立成本控制体系，准备月度经营分析报告，完善现金流管理，为公司重大投融资等经营活动提供财务决策支持。
3、财务主管，平均薪资7k-9k。
财务主管是一个单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。考出中级职称的人，专业知识铁定是拿的出手的强项，只要适当的巩固下实战能力，可以独立完成各项财务核算和会计业务，负责成本管理、费用支出控制，并审核公司内各项支付，清理往来账户等，做会计主管是再合适不过了。
4、资金主管，平均薪资15k-20k。
现代企业为了能更好的管控的每一个层面，所以在财务管理方面进行了精细化划分。当然对于能够支撑一个企业的资金流，更是重中之重，这个时候，你不妨试着往这个方面走，来根据销售、采购及费用支出，预测企业资金需求;根据票据及重要凭证管理来控制业务风险等等以及定期完成现金和银行的盘点，并及时与会计进行账目核对。如果你以前从事的就是出纳的工作，这个选择真的很不错。
在专业较强的财会领域，专业性是立足关键，更是发展前提。中级会计职称便为财务人提供了从事细分专业工作的机会，这自然与证书所带来的细分领域专业知识有关。
当然，在取得中级会计职称后，他们也更有可能晋升为预算主管、成本主管、税务主管以及资金主管。这些岗位也是通往财务经理、财务总监等上层职位的跳板。
虽然国家对会计行业进行了这么多的奖励，但是如果你不保持学习，那么只能拿低薪了！对会计人来说要学习的不仅仅是证书方面，要想更高的薪水，发挥更大的作用，以下2点也是必须要熟记的：
1、税政知识
会计人是否专业不仅仅是在工作处理中体现出来的，对税务政策及时了解和知道如果应对也是至关重要的，尤其是这些大政策，和会计人都是息息相关的。
以目前政策变化的节奏，我们会计人要做的就是要把理论学习到位，做会计这条路可能会难，但既然选择了这条路，就要坚持到底。
2、增强实操能力
考证不是追求职业生涯的全部，还需无数专业知识和实操技能方能存在一个体系，如果自己的实操经验跟不上理论知识的发展，即使你考上了中级职称证书或是注册会计师证书还是没有办法发挥它的价值，所以不要想着单凭一张证书就能拿到上万月薪。
国家也越来越重视中级！
具有相应职称的会计人员到相应的会计岗位！
一、什么证书从事什么岗位！
换句话说，要想做高端的工作，必须有高门槛的证书！这也就是凸显出中级证书的作用性了！
《指导意见》文件中提到要促进会计职称评用结合，要求用人单位根据职称评价结果合理使用会计人员。用人单位应当结合用人需求，根据职称评价结果合理使用会计人员，实现职称评价结果与会计人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。
在现实中，很多人可能会面临这样的情况，一些简单的会计工作都要求拥有中级职称，但是其待遇又显然没有达到标准。
全面实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内，组织或推荐符合条件的会计人员参加职称评审，聘用具有相应职称的会计人员到相应会计岗位。不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据内部管理和会计工作需要，择优聘任具有相应职称的会计人员从事相关岗位会计工作。
二、持有会计证书，将成为会计工作的硬性要求了
财政部发布关于征求《会计人员管理办法(征求意见稿)》意见的通知。
也就是说，认定会计具备专业能力的指标有两个：
持有会计专业证书；
具有会计类相关专业的学历或学位。
规定中我们可以看出，国家越来越重视证书的作用。
考证的意义被放大，会计门槛提高了，那么从业者的待遇水平相对来说也会提高...
三、各大城市对中级持证人的释放大量福利！
35岁、工资5000，不可怕，
可怕的是不再上进了！
①这会中断工作履历，不利于未来求职；
②就会计工作而言，工作经历与证书同样重要，舍此逐彼不可取；
③存在一定的风险，如果脱产后没有考过呢，这会伤害个人的自信心。 工作之余辛苦点，多复习，慢慢考，可能更稳妥。
考这个证书可以比较系统地巩固税务知识。
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