提拔后如何与同事相处

很多年轻人在工作一段时间后，会得到晋升的机会，在晋升后，之前的同事变成了下属，这种关系如何处理成为挠头问题。摆架子不对，不摆架子还是不对。接下来的工作如何开展？亲力亲为有失领导风度。

一、晋升后 忌变脸 摆架子

有些人认为自己得到提拔是上级领导对自己的认可。在自己得到提拔后判若两人，对之前的同级同事呼来喝去。

很多单位在提拔晋升前都会有考核测评等程序，在经历此过程前，很多人都会有意讨好身边的同事。突然变脸会，让同事觉得“卸磨杀驴”，不利于将来工作的开展。

同时，在同一单位中，有和你同批进到单位，或者有比你早进到单位内的同事没有得到提拔。在自己得到提拔后，对之前的同事摆架子，容易成为别人茶余饭后的话题。“XXX刚来时还是我带的新人，现在对我吆五喝六”。“你看XXX那样，拿着鸡毛当令箭。”

二、晋升后要学会感恩 

不要把自己的晋升看成是自己工作的努力结果。尤其是体制内单位，自己的提拔晋升不仅要感谢领导的栽培，同时还要感谢身边同事们的支持。尤其在晋升考核前，如果被考核的同事说了两句闲话，后果不言而喻。

在自己得到进步的机会后，要学会感恩同事的之前工作的支持。让身边的同事因为你的提拔而为你共同高兴。不仅可以融洽同事之间的关系，同时也更有利于接下来工作的开展。

三、给自己和别人一个适应的时间

一起在一起摸爬滚打的兄弟，结果其中一个突然变成了自己现在的领导。换谁都要有一个适应的过程。首先是心里上的适应，身边不乏有人的工作比你出色，比你努力，但是并没有提拔，换位思考一下，如果提拔了一个能力不如你的人做你的领导，你会不会也要一个适应的过程。

其次是喜欢上的适应，从前可以在一起闲聊的同事变成了自己的领导，说话和交流的方式肯定会随着身份的变化而变化。你所处的角度不同，看待问题的方式也会不同，沟通方式更会改变。这种改变不可能一蹴而就，要给彼此一个适应的过程。

四、主动示弱 

很多人在当领导后，会有一种无所不能的错觉，觉得自己是领导，可以指定一些工作方法。对手头的工作会有一些自己的看法。但，如果身处领导角色的你把自己的想法看的太重，要么会让自己变得更累，凡事亲力亲为，要么会让人觉得自己的翅膀硬了，听不进去别人的意见了。

在接下来的工作中，主动学会示弱，会让同事觉得自己得到了尊重，更愿意努力的工作。面对工作任务时，多听听下属的意见。不仅可以体现出尊重别人的意见，同时，有别人的提醒也会让你在工作中少走很多弯路。

有人的地方就是江湖。在工作岗位上切记，你的任何成就都不是你一个人的。而是所有单位成员的。只有懂得尊重身边的人，才能越走越远，越走越顺。