职场

职场

2023年最后一个长假,来了! 连放8天假~

3年前 (2023-08-15) 热度:2107 ℃
2023年最后一个长假,来了!

连放8天假~



今年中秋国庆假期“合体”

9月29日至10月6日

放假调休共8天


但节后

10月7日、10月8日上班

需要连上7天班



对于打工人来说,假期要期待,加班也有优待,不管是哪一种都是属于职场人的快乐!


那中秋国庆加班工资怎么算?


根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

  • 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

  • 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

  • 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

所以,根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,国庆节放假3天(10月1日、2日、3日),中秋节放假1天(9月29日)。


因此,国庆节10月1日-3日3天、中秋节9月29日为法定休假日,9月30日、10月4日至6日均为调休


那么在中秋节加班的:


1、9月29日当天加班 


法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。


2、9月30日加班


安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。


在国庆节加班的:


1、10月1、2、3日加班 


法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。


2、10月4、5、6、7日加班


安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。



补充:


注意,只有节假日当天,才是3倍工资。其他时候,是可以优先安排补休的。


在许多用人单位,员工加班后,单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因,一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形,那么能否累计到下月呢?有些员工提出,当月未能休完的调休假,企业应按照加班工资标准支付加班工资。


但根据法律规定,员工在休息日加班,企业应首先安排补休。


企业通过开调休单的形式赋予员工权利,应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃,员工可以自行决定何时安排自己补休。


那么,员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢?


答案也是否定的。


因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休,那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。


因此,在双方没有特殊约定的情况下,调休单可以累计到下月,但不能折算成加班工资要求企业支付。

相关文章

失败是大多数人的命运,那我们努力的意义是什么?

失败是大多数人的命运,那我们努力的意义是什么?

创业天才茅侃侃自杀了。这个消息也许刷爆了很多人的朋友圈,也许从未出现过在你的社交圈里。看到这个消息,一定也会有人在问,谁是茅侃侃?相信这个时候也早就有人在向度娘需求答案了。茅侃侃,80后创业群体里的标...

财务的痛,谁懂?

财务的痛,谁懂?

据说,以下的这些痛,只有财务才懂(排序不分先后,欢迎对号入座):1、想杀相爱,同事眼中的“葛朗台”大多时候,财务这个角色在公司里挺不讨好,问题一般出在费用报销环节,由于工作职责使然(合法合规审查),难...

小白如何分辨领导是“吸血鬼”还是伯乐?

小白如何分辨领导是“吸血鬼”还是伯乐?

      新入职一家公司,相信大家最担心的问题除了薪资待遇,莫过于自己的领导是有意培养员工还是只管敲骨吸髓的压榨型吧?接下来学姐想给大家分享工作实和经验分享,希望能帮助...

刚刚,这223人的会计证书作废!

刚刚,这223人的会计证书作废!

196名初级考生成绩被作废有的一辈子背上诚信记录近期,财政部会计资格评价中心公布了会计初级考试违规违纪人员处理公告,很多人将会因违纪被取消成绩并计入诚信档案。其中严重违纪违规的有114人,特别严重违纪...

为什么总是闹离职的员工没走,平时不吭声的员工却突然离职?

为什么总是闹离职的员工没走,平时不吭声的员工却突然离职?

在我们的职业生涯中,总会遇到这样一种现象,让人百思不得其解:公司里总有那么1、2个同事天天在说公司的不好,从我上班第一天开始就能听到他们的抱怨,可干了1、2年下来,发现我已经辞职了,而这些人却还在。我...

财务人的噩梦!1/3的财务将在平凡的工作中被淘汰出局!

财务人的噩梦!1/3的财务将在平凡的工作中被淘汰出局!

 前言: 财务的能力素质与市场和企业的要求脱节,这是一个非常严重的问题,可能导致你被企业直接淘汰。从目前的形势来看,这种脱节似乎变得越来越严重。在传统的财务领域,财务各专业模块泾渭分明,分工明确。但随...

发表评论

访客

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法和观点。