职场
2023年最后一个长假,来了! 连放8天假~
连放8天假~

今年中秋国庆假期“合体”
9月29日至10月6日
放假调休共8天
但节后
10月7日、10月8日上班
需要连上7天班


对于打工人来说,假期要期待,加班也有优待,不管是哪一种都是属于职场人的快乐!
那中秋国庆加班工资怎么算?
根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
所以,根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,国庆节放假3天(10月1日、2日、3日),中秋节放假1天(9月29日)。
因此,国庆节10月1日-3日3天、中秋节9月29日为法定休假日,9月30日、10月4日至6日均为调休。
那么在中秋节加班的:
1、9月29日当天加班
法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
2、9月30日加班
安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
在国庆节加班的:
1、10月1、2、3日加班
法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
2、10月4、5、6、7日加班
安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
补充:
注意,只有节假日当天,才是3倍工资。其他时候,是可以优先安排补休的。
在许多用人单位,员工加班后,单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因,一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形,那么能否累计到下月呢?有些员工提出,当月未能休完的调休假,企业应按照加班工资标准支付加班工资。
但根据法律规定,员工在休息日加班,企业应首先安排补休。
企业通过开调休单的形式赋予员工权利,应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃,员工可以自行决定何时安排自己补休。
那么,员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢?
答案也是否定的。
因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休,那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。
因此,在双方没有特殊约定的情况下,调休单可以累计到下月,但不能折算成加班工资要求企业支付。
相关文章
献给会计审计的三行情书!
01你是真金白银英磅美元毛爷爷—现金我是固若金汤的保险柜来我的柜里,给你安全。02你是财大气粗的老爷—银行存款我是方方正正一人一本的专属存折记我的账上,给你完整。03你是外表敦实的存货我是钢筋铁皮的仓...
让领导最认可的工作方式是什么?
▼—01—汇报工作说结果汇报工作不是要告诉领导你的工作过程多艰辛,你多么不容易。要做到举重若轻,一定要把结果汇报给领导,结果思维是第一思维。—02—请示工作说方案不要让领导做问答题,而是要让领导做选择...
月薪五万的财会人都拥有这6大助力神器
为什么有些财会人月薪三四千,而有些人却能拿到五六万?这个在知乎上浏览量240多万的问题,吸引了1000多人参与回答讨论。本文综合知乎优秀答主及身边不同级别财会人的分享,略去对普遍原因(工作年限、地域、...
如果有来生,你还会选择会计吗?
前世造了什么孽啊,今生让我当了个会计,虽然干到了财务总监的位置,但是我还是心里不痛快!来生,哼哼,我还要 干 会 计!如果有来生,你!还会选择会计吗?不知道来生会不会选… 但是如果未来我孩子敢选会计,...
买了两只看门狗怎么入账?来看最新进展!
最近一篇《公司买了两只狗该怎么入账?在线等,挺急的!》火遍朋友圈,还没有看过的盆友,可以先看看:求助:公司买了两只狗该怎么入账?在线等,挺急的!有这么一家国有粮库经研究要买条狗看管粮库,理由是:“粮库...
失败是大多数人的命运,那我们努力的意义是什么?
创业天才茅侃侃自杀了。这个消息也许刷爆了很多人的朋友圈,也许从未出现过在你的社交圈里。看到这个消息,一定也会有人在问,谁是茅侃侃?相信这个时候也早就有人在向度娘需求答案了。茅侃侃,80后创业群体里的标...







