职场
2023年最后一个长假,来了! 连放8天假~
连放8天假~

今年中秋国庆假期“合体”
9月29日至10月6日
放假调休共8天
但节后
10月7日、10月8日上班
需要连上7天班


对于打工人来说,假期要期待,加班也有优待,不管是哪一种都是属于职场人的快乐!
那中秋国庆加班工资怎么算?
根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
所以,根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,国庆节放假3天(10月1日、2日、3日),中秋节放假1天(9月29日)。
因此,国庆节10月1日-3日3天、中秋节9月29日为法定休假日,9月30日、10月4日至6日均为调休。
那么在中秋节加班的:
1、9月29日当天加班
法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
2、9月30日加班
安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
在国庆节加班的:
1、10月1、2、3日加班
法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
2、10月4、5、6、7日加班
安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
补充:
注意,只有节假日当天,才是3倍工资。其他时候,是可以优先安排补休的。
在许多用人单位,员工加班后,单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因,一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形,那么能否累计到下月呢?有些员工提出,当月未能休完的调休假,企业应按照加班工资标准支付加班工资。
但根据法律规定,员工在休息日加班,企业应首先安排补休。
企业通过开调休单的形式赋予员工权利,应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃,员工可以自行决定何时安排自己补休。
那么,员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢?
答案也是否定的。
因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休,那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。
因此,在双方没有特殊约定的情况下,调休单可以累计到下月,但不能折算成加班工资要求企业支付。
相关文章
再过1个多月,这种银行卡就不能再用了,赶紧去换!
前言: 今年5月1日起,银行将全面关闭芯片磁条复合卡的磁条交易!现在,银行卡早已成为我们离不开的消费工具!几乎每个人手里都会有多张银行卡!可是有个关于银行卡的重要消息,估计很多小伙伴们都还不知道!今...
官方明确了!这样加班、单休或将违反劳动法
近期,一则新闻被热议:深圳某公司发布《关于严格执行加班制度的公告》,要求员工每月加班时长必须达到30个小时,每天加班到20时30分给予最高20元餐补;加班未到30个小时,员工需向公司乐捐300元。这项...
财务负责人和办税员离职后,请这样解除绑定关系!
财务:我公司常漏接税务局的优惠政策辅导电话,经与税务机关核实发现是因为原财务负责人和办税人员信息没有及时变更,现在怎么处理呢?情报君提醒:别着急,公司想要变更财务负责人和办税人员,电子税务局就可以完成...
工资10000+的会计,他是怎么工作的?
我(小鱼),1989年10月出生,今年虚岁27,山东人,但却没有秉承山东大汉的形象。大学时,舍友知道我是山东的,非常诧异,第一句话竟然是:说好的1米8的山东大汉呢?哈哈,非常惭愧,山东大汉的形象没赶上...
中国正式出手逼婚,比单身税更扎心!
当单身潮、低生育持续困扰着这个国家,为社会的发展与经济发展埋下隐患之时,国家迫不得已出手干预了!中国的“单身族”、“丁克族”数量正在增加。中国事实上已经成为“单身大国”。2016年的一项调查显示,中国...
国务院取消一大批证书,剩下这13个资格证书含金量最高
国务院再取消47项职业资格许可和认定事项,目前共有319项职业资格被取消。去粗取精,留下的都是精华。那剩下的那些职业资格证书,哪些含金量最高,哪些值得你去考呢?咱们日夜辛苦备战的司法考试,则是13大含...







