职场
2023年最后一个长假,来了! 连放8天假~
连放8天假~

今年中秋国庆假期“合体”
9月29日至10月6日
放假调休共8天
但节后
10月7日、10月8日上班
需要连上7天班


对于打工人来说,假期要期待,加班也有优待,不管是哪一种都是属于职场人的快乐!
那中秋国庆加班工资怎么算?
根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
所以,根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,国庆节放假3天(10月1日、2日、3日),中秋节放假1天(9月29日)。
因此,国庆节10月1日-3日3天、中秋节9月29日为法定休假日,9月30日、10月4日至6日均为调休。
那么在中秋节加班的:
1、9月29日当天加班
法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
2、9月30日加班
安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
在国庆节加班的:
1、10月1、2、3日加班
法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
2、10月4、5、6、7日加班
安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
补充:
注意,只有节假日当天,才是3倍工资。其他时候,是可以优先安排补休的。
在许多用人单位,员工加班后,单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因,一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形,那么能否累计到下月呢?有些员工提出,当月未能休完的调休假,企业应按照加班工资标准支付加班工资。
但根据法律规定,员工在休息日加班,企业应首先安排补休。
企业通过开调休单的形式赋予员工权利,应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃,员工可以自行决定何时安排自己补休。
那么,员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢?
答案也是否定的。
因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休,那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。
因此,在双方没有特殊约定的情况下,调休单可以累计到下月,但不能折算成加班工资要求企业支付。
相关文章
2018,会计人离职补偿金计算公式一览表
为了保护劳动者的正当权益,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定,汇总如下表:《员工离职补偿汇总表》模式提出方经济补偿适用范围协商解...
人生要做好这“三度”,好在适度,误在失度,坏在过度
“过犹不及”,出自《论语•先进》,简言之,即做事超过或不够,都是不合适的。“过犹不及”的处世之道,就在于讲究一个“度”字,它不仅渗透于人与人之间的相处,更在于个人的修养。说话做事也好,学习享乐也罢,如...
财务部门岗位表情包来了!忍住别笑!
财务部各岗位的表情包一览,简单明了的反映各岗位的工作实情。新来的小会计财务经理财务总监镜头下的财务总监税务经理财务主管出纳人员内审主管财务部小花税务局稽查员稽查眼神偷懒的时候领导暗访得到领导表扬被领导...
男子冒充清华毕业找工作,董事长面试后定下月薪7万!打了谁的脸?
找工作的时候,学历多半是一道硬门槛。学历不达标,HR甚至不愿和你多聊一句。可是有个人居然凭着几张假学历,混迹各大公司高管职位,月薪七万!萧山法院最近审理了一起国家机关证件罪的案子,被告曾经是“高管”。...
“新东方召回离职员工”上热搜,HR应该知道离职管理技巧!
金九银十对于HR来说是一个又爱又恨的时间。因为这个时间可以招聘到更多的人才,但随着到来的就是员工离职。员工离职作为HR日常工作中最常见的一环,如果离职处理不当就给公司造成隐形的风险和损失。有些离职尤其...
《职场鄙视潜规则详解》:财务——公认最“事儿”部门
对于一家互联网公司而言哪个部门才是鄙视链最顶端?也许人人都有话要讲毕竟每个部门都有自己的骄傲……财务部,公认的最“事儿”部门,流程之繁琐超出了文字可表述的疆界。而且只能等,不能催。否则财务同事可能会反...






